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街道办事处2017年上半年充分就业工作总结 整合资源发挥优势做亮三心工程”有效推进充分就 业工作 —街道办事处充分利用地处成都国家级科技产业开发 园和大学城的优势，以打造“一区两圈”为契机，把充分 就业工作放在首位，不断做好失地农民的培训和就业安置 工作，切实加快推进城乡一体化进程。 一、 着重抓好就业平台建设 二、 突出抓好就业培训工作 1、抓好三个结合。 一是引导性培训与转变观念相结合。针对辖区居民 “小富即安、怕吃苦、不愿外出”的现状，劳动保障站在 开展培训过程中着重在转变就业观念上下功夫。在柳林实 验校，我们又对即将毕业进入社会的职中学生和家长进行 T “如何正确寻找就业岗位”的引导性培训。同时，社区 劳动保障站积极组织居民开展各种引导性培训，培训采用 了多媒体教学手段，有效地吸引了失地农民，提高了他们 培训的积极性，培训融入就业观念，改变失地农民的“小 钱瞧不起，大钱挣不到”的思想。今年引导培训890人，完 成目标56%。 二是综合素质培训与实用技术相结合。今年来， 以 技能培训为突破口，以服务企业为契机，切实加强失地农 民就业安置。采取步步深入的方式，培训到企业、进社 区，传授失地农民和下岗职工容易掌握的实用技术。截止 到目前，共开展娃哈哈工定单培训39 6人，三全食品等食 品定单培训119人次，技能培训达850人，完成目标。 三是创业培训与具体项目相结合。针对失地农民创业 难的现状，采取多项措施强化创业培训。首先，抓好宣传 动员。充分利用地处科技园、大学城等优势，有针对性地 开展创业培训宣传，并通过学员之间互相影响、带动等形 式加强宣传。今年已举办3个班，共培训67人，完成目标 84%。其次，抓好培训管理。每个培训班都设置专职班主任, 严格执行考勤制度，注重加强与学员的沟通交流，掌握思 想动态。最后，抓好跟踪服务。对参加培训的所有学员进 行跟踪服务，针对每个人的情况推荐项目，制定方案，有 70%的学员已实现自主创业，分别在餐饮、服装销售、汽车 维修等10多个行业为当地老百姓树立了榜样。 2、再就业援助。 一是及时消除“零就业家庭”。及时掌握就业动态，及 时发现零就业家庭，“发现一户，消除一户”。只要发现零 就业家庭，便充分利用贮备的岗位进行调节，并在2个工 作日必须安置，每次不低于推荐3个不同的就业岗位。目 前，辖区范围内已动态消除“零就业家庭”。 二是开展就业援助，促进困难人员就业。自962110开 通以来，劳动保障站有求必应，入户上访，了解情况，并 现场提供就业岗位。同时，还协助解决区内其他辖区援助 对象50多人实现再就业。我们把“4080 ”人员就业安置工 作放在特殊地位，建立专门档案，实行专人专职管理，挖 掘社区公益性岗位100多个，对接“大都会服装公司”重 点解决4080人员。 三、大力开发就业岗位 一是发挥信息优势。劳动保障站及时把用工信息传递 到干部及每个居民小组长和失业人员手中。求职人员既可 从社区电子屏幕看到全市的用工信息，也可从手机上接受 信息群发服务。劳保站除每月将招聘信息张贴到各村政务 公开栏外，还在中小学校设立了 “小手牵大手，我为爸妈 找工作”的用工信息栏。 四、完善就业服务功能，积极推进“新五化”建设 1、 实现服务流程规范化。制定了《—街道“新五化” 建设实施方案》，对我街道劳动保障大厅的服务功能进行梳 理，完善服务功能，建立规章制度，提升服务形象。 2、 实现服务队伍专业化。制定培训计划，在每月对劳 动保障所（站）工作人员进行政策业务、操作技能、培训 业务和操作系统、政策理论。完善职业指导人员、信息分 析人员和劳动保障协理员职业资格证书制度和考证办法， 实行从业人员持证上岗制度。 3、实现服务手段信息化。在保障所和社区都开通了劳 动力信息网络，配备了现代化的办公设备，不断为失地农 民提供服务。与企业建立网络平台，使企业能够方便、快 捷、自由的使用劳动就业网络数据库里的人员信息，发布 自己的用工招聘信息，主动进行招用工备案，实现企业用 工更加规范。 4、实现企业管理网格化。在保障所建立一级网格点， 社区（村）建立二极网格点，组建了 17人调查员队伍，专 1=.人负责企业网格调查、录入工作，深入企业宣传法规及政 策，进行跟踪回访，不断为企业提供服务。 1=. 5、实现人员管理动态化。为进一步加强劳动保障工作, 落实充分就业各项指标的完成，实施人员管理动态化，不 定时进企业、进社区、进家庭提供服务，进行跟踪回访调 掌握工作人员的工作情况及工作效果。 掌握工作人员的工作情况及工作效果。 五、找到不足，推动下半年充分就业工作 （一）失地农民的思想和就业观念比较陈旧 —虽然地处科技园区，企业多，岗位多，但是失地农 民怕吃苦、怕上夜班，今天一个单位，明天又一个单位， 工作极不稳定。在餐饮