中日企业文化对比研究--人才能力与素质需求的对比研究-日语毕业论文.doc免费

毕业论文（设计） 学 院 题 目 年级 专业 班级 学号 姓 名 指导老师 职称 论文提交日期 2018 论文答辩日期 毕业论文 中日企业文化对比研究--人才能力与素质需求的对比研究 要旨:中国経済の発展に伴い、多くの日本企業が中国に進出している。同時に、中国企業も積極的に日本企業取り引きするようになった。一方、日本語専攻生は急速に増えた。中国国家教育部の発表「2015」によると、大学で日本語専攻とする学生の人数は245730人に達している。また、非日本語専攻生も366421人いる。人材自身の一般能力、知識と涵養、専門技術が重要な就職競争力となっている。 中日企業が人材の能力と資質において、違う要求が出している。その上、従来と現在の要求もまた違いが出てきた。その原因は多くある、企業内と企業外の二つ面から説明する。企業内は雇用制度と雇用関係からの原因が考えられる。例えば、日本企業の代表的な終身雇用制、中国企業の正式職員制度などがある。企業外は主に社会的原因が考えられる。学校の教育も、政府の政策も、経済状況も企業の採用要求に影響する。 日本語専攻生にとっては、日系企業ても、日本と貿易する中国企業ても、企業に入たいといえば、ぜひ企業の採用要求に、ある程度の理解をしたほうがいいと思われる。応募した時だけでなく、仕事している時もこれらの要求に対して、自己確認をするべきだ。 キーワード：中国企業、日本企業、採用要求、違い、能力、人材 目次 要旨 中文摘要 はじめに-1 1資質種類-1 1.1普段能力-1 1.2知識と涵養-2 1.3専門技術-2 2企業からの求め-2 2.1日系企業から-2 2.1.1　従来-2 2.1.2　現在-2 2.2中国企業から-4 3中日企業の人材要求における違いの原因-5 3.1企業の方-5 3.1.1雇用制度-5 3.1.2雇用関係-5 3.2社会の方-6 3.2.1学校側から-6 3.2.2政府側から-6 終わりに-6 参考文献-7 謝 辞-8 一、论文说明 二、参考范文 毕业论文（设计）题目 一、选题依据（包括目的、意义、国内外现状和发展趋势，主要参考文献） 二、研究内容（具体研究/设计内容，重点解决的问题，预期结果） 三、研究/设计方案（包括研究/设计方法、技术路线，理论分析、计算、实验方法和步骤及其可行性，可能出现的技术问题及解决办法） 四、创新之处 五、工作基础及条件 毕业论文（设计）工作计划 时 间 工 作 内 容 预 期 结 果 起止工作时间 预计答辩时间 指导教师意见： 签名： 年 月 日 院（系）意见： 负责人签名（或盖章）： 年 月 日 注：1．本表可根据实际所填写之内容修改行高，但页面设置不得修改。 2．本表需填写处均用五号、宋体字，单倍行距， 并用A4纸单面打印，无需装订。