中小型企业人才流失的原因应对措施.docVIP

资料 PAGE . 资料 . 学校代码：1012 学 号： 内蒙古自治区高等教育 自学考试本科毕业论文 题 目：中小型企业人才流失的原因及应对措施 学生姓名：田国栋 学科专业：工商企业管理 指导教师：高元平（讲师） 主考院校：内蒙古工业大学管理学院 二零一四年五月 . 摘要：随着我国社会主义市场经济的发展，市场竞争更加激烈。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，人才是关键。为避免人才流失，防止人才过于频繁流动而给企业带来的不利影响，企业必须采取有效的解决对策。本文通过对当前企业人才管理现状的论述，分析了企业人才流失的原因，提出了在新形势下解决企业人才流失的对策，以切实解决企业人才流失危机。 关键字：人才流失；原因；对策 Abstract：As Chinas socialist market economy , market competition become more intense . Enterprises in the fierce competition in the market in an invincible position , talent is the key . In order to avoid brain drain , to prevent the flow of talent too frequently to the negative impact of enterprises , enterprises must adopt effective countermeasures . Based on the current status of enterprise talent management discussion , analysis of the business reasons for brain drain is proposed under the new situation to solve the brain drain enterprises of measures to solve the brain drain crisis enterprises . Keyword：Brain drain ；Reasons ；Countermeasures 资料 资料 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc230255019 摘要 PAGEREF _Toc230255019 \h I HYPERLINK \l _Toc230255020 前言 PAGEREF _Toc230255020 \h 2 HYPERLINK \l _Toc230255021 第一章企业人才流失的现状 PAGEREF _Toc230255021 \h 3 HYPERLINK \l _Toc230255022 第二章企业人才流失的原因 5 HYPERLINK \l _Toc230255023 2.1企业内部原因 5 HYPERLINK \l _Toc230255024 2.2员工个人原因 6 HYPERLINK \l _Toc230255025 第三章企业留住人才的应对措施 PAGEREF _Toc230255025 \h 7 3.1感情留人 7 3.2事业留人7 3.3领导留人8 HYPERLINK \l _Toc230255026 3.4建立科学的人力资源管理体系 9 HYPERLINK \l _Toc230255027 3.5建立多样化的激励机制 10 HYPERLINK \l _Toc230255028 3.6建立客观公正的绩效评估体系 11 HYPERLINK \l _Toc230255029 3.7切实加强企业文化建设 PAGEREF _Toc230255029 \h 12 HYPERLINK \l _Toc230255030 第四章某公司人才流失现状及对策研究 PAGEREF _Toc230255030 \h 12 HYPERLINK \l _Toc230255031 4.1公司概况 PAGEREF _Toc230255031 \h 14 HYPERLINK \l _Toc230255032 4.2公司员工流失概况 PAGEREF _Toc230255032 \h 14 HYPERLINK \