--人事局19年工作总结.docVIP

**人事局2005年工作总结 今年以，在区委区政府的正确领导和市人事局的直接指导下，全区人事工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实省市人事人才工作会议精神，按照“坚持改革建机制突出重点创特色全面发展争一流”的基本思路，紧紧围绕“兴工富区”战略的实施，狠抓人才强区工程，扎实推进乡镇综合配套改革，着力加强务员队伍能力建设，各项工作取得了明显成效。 一围绕“兴工富区”战略，进一步加大了人才工作力度深入调研，科学制定“十一五”人才发展规划。 我们根据区委区政府”人才规划编制力求高起点高标准”的要求，切实把“十一五”人才规划编制工作作为今年人事工作的重头戏，组织专班，深入企业社区农村调查研究，结合年全区人才资统计情况，并充分听取市委党校两名教授和部分镇街道区直单位负责人意见，同时借鉴市人事局“十一五”人才规划工作成果，拟定出我区的“十一五”人才发展规划(讨论稿)，经充分讨论后正式下发。 “建库搭台”，切实帮助企业引才留才。 重点抓了四事：一是积极争取建立专业技术人才工作基金，落实创业基金困难救助基金和奖励基金。 在我们的建议下区政府已决定出资万元建立优秀科技人才和企业优秀专业技术人才奖励基金，出资万元设立人才开发基金，对民营企业引进硕士以上或副高职称以上优秀人才的，政府将给予－元的专项奖励。 二是推进“”人才发展