2010年公司考勤管理制度.doc

2010年公司考勤管理制度 一、总则1.为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风， 根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定。 2.员工考勤管理包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。 3.本规定适用于公司全体员工。 二、考勤管理 （一）工作时间 1.正常工作时间：9:00---12:00 13:30---18:00 2.售后人员工作时间：2人值班，日班：9:00---13:00 14:00---18:00 ，夜班：13:00---21:00；售后1人值班：9:00---12:00 13:30---21:00 3.销售客服人员工作时间：日班：9:00---12:00 13:30---18:00 ，晚班：13:00---23:00 4.晚班人员上班期间，除半小时内的用餐外，均无休息时间 5.公司按月薪计算工资，每周休息1天工作制，员工可自行安排休息时间，当月15日后入职员工享有当月2天公休。 6.公司以月薪计算工资，除了物资部外，其他部门加班没有加班费，鉴于已实行岗位责任制，如本职工作在下班时间仍未完成，必须完成工作后方可离开工作岗位。 （二）考勤的时间单位 1.“一年”为当年1月1日至12月31日。2.“一个月”为当月的1日至月末最后一天。3.迟到、早退、缺打卡以“次”为单位计算。4.请假、休假、旷工均以 “天”为单位计算，最小单位为0.5天，4小时至8小时（含）记为“1天”，2小时至4小时（含）记为“0.5天”，每次不足2小时月底累计计算。（三）打卡规定 1.所有员工上下班均以指纹打卡形式考勤（除特别免卡人外）。员工上下班必须打卡，打卡次数为一天2次，员工应严格按工作时间的规定准时打卡上下班。 2.员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管核准的《外出申请单》，转交人事部，由人事部根据该员工外出事由确定是否需要扣除出勤时间。 3.因公外出，所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务,特殊情况需经上级主管批准《外出申请单》，交人事部补上打卡记录,无上级主管批准的，按迟到或旷工处理。 4.员工上下班漏打卡，3日内必须由填写《补卡申请单》，直属上级主管确认签字，交人事部补卡记录,否则缺卡5次按旷工半日，以此累计。每月规定补卡不得超过5次,超过5次补卡无效(特殊情况除外) 。 5.所有上班人员均应于规定的上班时间前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)，所有下班人员应先打卡后外出,外出后补打下班卡无效。如发现打上班卡后不上班、未到下班时间且未经批准擅自离开工作岗位，下班时间再回公司打卡，除按旷工处理外,每次加罚款20元以示警告，累计三次以上者，均按开除处理。 6.日夜轮班部门，应按时交班、接班，如果接班者未按时接班，应报上级主管处理,不得擅自离去，如发现擅自离去视为早退。 7.上班时间开始后5分钟至30分钟内打卡到达工作岗位者、客服人员超过上班时间未登陆客服旺旺或隐身挂起的, 均视为迟到，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。 8.提前5分钟至30分钟以内下班，客服人员无故退出或隐身客服旺旺,停止接待客户的，均视为早退，超过30分钟者按旷工半天处理。 （四）请假管理 1.请假管理规定 请假者需提前填写《请假申请单》，注明工作交接情况，由上级主管审核，将《请假申请单》交人事部，做好工作交接后，方可离开；如因突发事件或急病来不及提前请假的，应利用电话或委托人及时向上级主管报告，由上级主管或代理人按规定代办请假手续，未办妥请假手续，先行离岗，视为旷工处理；如发现以虚假理由请有薪假的，除按旷工处理外，并依情节轻重予以惩处。 2.请假审批权限 级别 请假天数 一次审核 审批 普通员工 1天以内 部门主管 部门主管 1天以上-10天 部门主管 总经办 10天以上 部门主管 总经办 主管以上 所有请假 / 总经办 3.请假休假期限 事假：全年累计不得超过30天，事假一次不得超过3天，所有事假均为无薪假期，事假手续齐备，请事假者扣发当日工资； 病假：全年累计不得超过180天，3日以上者须正规医院证明，特准病假期间薪资减半发给，休病假需提供如下的证明材料：镇以上医院开具的且盖有医院印鉴的《诊断证明书》、并提供医治病症的病历、收费票据以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等。 婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天带薪婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受7天(含3天法定婚假) 带薪婚假，再婚的可享受3天法定带薪婚假，休婚假需提供如下证明：结婚证复印件一份。 丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡的