市劳动局19年工作总结.docVIP

市劳动局2005年工作总结 一年，我市劳动争议仲裁劳动信访合同鉴证工作在省厅的指导和局党组正确领导下，以邓小平同志“三个代表”重要思想和党的“十六大”精神为指导，全面贯彻落实省市劳动保障工作会议精神，紧紧围绕劳动和社会保障工作的中心任务，进一步加强仲裁队伍建设。 以巩固“三优”明窗口活动为动力，坚持“预防为主调解为主基层为主”的原则，加大劳动争议处理工作力度，进一步规范企业用工，促进劳动关系和谐发展，为全市社会稳定，经济发展做出了应有贡献。 较好地完成了全年我市劳动争议劳动信访和合同鉴证工作目标，取得了良好的成绩，现总结如下：一劳动争议案处理工作年，我们采取切实有力的措施，内抓管理，外(本权属之音所有，更多请登陆网络查看)树形象，加强劳动仲裁队伍自身建设，完善办案机制，全面提高办案质量，取得了显著成效。 进一步加大劳动争议受案力度，提高办案质量。 年，全市共受理劳动争议案起，其中市直受理起，用人单位申诉的案起，共结案起，审结上年结转案起，法定时效内结案率%，涉案资金万元，为当事人挽回损失万元。 涉及职工人，其中人以上起。 进一步推动了全市劳动仲裁工作的健康发展。 确保仲裁队伍稳定，加强仲裁队伍建设，努力提高仲裁员的素质。 一是劳动仲裁组织机构和人员队伍在年得到了加强。 截止年底，全市共建劳动仲裁机构个，专兼职工作人员人，其中专职工作人员人。 二是采取多种形式提高劳动争议仲裁人员的业务水平。 由于仲裁人员变动较大，新手多，针对这种情况市局仲裁办一方面建立了仲裁例会制度，坚持每周一上午集中起学习有关劳动法规，一同讨论分析案，大家各抒己见，共同交流探讨办案过程中的体会和经验，做到每案必议，通过对案的分析探讨交换意见，迅速提高了仲裁员的业务能力和综合素质，既提高了办案质量，也提高了办案效率。 同时抓住机会把人员送出去培训，学习办案经验，提高业务素质。 今年三月初，安排名同志参加国家劳动部在昆明举办的全国劳动争议预防与处理培训班，六月初，安排市直及县区共名仲裁人员参加了省厅在开封举办的仲裁员培训班，九月份，安排名同志参加国家劳动部在庐举办的仲裁员培训班，月份，安排名同志参加省厅在郑州举办的仲裁员培训班。 进一步完善内部制度建设，加大政务开力度，真正树立为企业服务，为职工服务的思想。 因为劳动争议仲裁委员会作为具有“准司法”性质的执法机构，必须要以严谨规范完善的制度作为基础，贯穿劳动争议仲裁的始终，才能(本权属之音所有，更多请登陆网络查看)保证执法行为的合法正。 我们首先完善各项内部工作制度，并落实到人，规范办案程序，统一告知用语，强化证据质证程序，严格依法办案。 其次，加大政务开力度，在仲裁活动中实行“阳光工程”，制作了政务开栏挂上墙，将各项办案程序收费标准办案纪律开庭时间开庭场所仲裁庭组成人员全市各律师事务所联系电话开，既方便群众，又接受监督，进一步提高了工作透明度。 这一做法在今年月日召开的全省劳动仲裁工作会议上受到厅领导的肯定，并准备在全省推广。 第三，实行一站式窗口式服务，为方便职工，仲裁科年月全部搬迁至濮阳市行政服务中心劳动和保障局分中心办。 各县区普遍建立了仲裁例会制度重大疑难案会审制度案报告制度结案报告制度等。 落实“三个代表”重要思想，强化服务意识，树立良好工作作风。 在仲裁和接待群众咨询过程中始终贯穿服务这个宗旨，使用明用语，坚持热情接待，杜绝门难进脸难看话难听。 对属于我们受理范围的案，我们给他讲解申诉书的书写格式，并迅速立案；对不属于受理范围的案，我们耐心地给他做解释工作，并建议他去有关部门反映。 为方便群众办事，提高办事透明度，我们还采取了一系列便民措施，编印了《劳动争议仲裁合同鉴证信访工作服务指南》，使访者对我们的工作程序一目了然。 配合市政府妇女儿童工作委员会做好创建“维护妇女儿童合法权益示范岗”工作，成立创建“维权示范岗”领导小组，制定争创方案，落实有关制度。 在办案中切实保护女职工合法权益，如：某制衣厂一名女工为工资和加班工资申诉，申诉人由于工资被拖欠交不起仲裁费，我们采取缓缴方式及时办理立案，并迅速开庭裁决，为申诉人讨回工资加班工资和经济补偿金多元。 年月，市局仲裁科被市政府妇女儿童工作委员会授予“维权示范岗”，同时市局被省政府妇女儿童工作委员会授予“维权示范岗”。 在办案过程中我们以维护劳动双方当事人权益为出发点，同情弱者，对交纳仲裁预付费有困难的，我们实行先立案，后收费或减收免收仲裁费用的做法，决不使一个受害者因为拿不起钱得不到仲裁，从而，切实维护劳动者的合法权益，树立了