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贵阳市疾控中心人力资源结构分析与优化策略 　　贵阳市疾控中心人力资源结构分析与优化策略 　　人力资源结构优化的内涵十分宽泛，既涵盖人力资源性别、学历、专业、职称、年龄结构等优化配置，也可以延伸至人力资源知识结构、能力（个体）结构、能级（团队）结构，乃至组织机构内部人力资源数量结构或人力资源团队个性倾向等诸方面结构的优化配置。[1]衡量疾病预防控制能力的核心要素是人才，加强人才队伍建设是疾控能力建设的关键环节，而人力资源结构合理与否直接关系到疾控事业能否持续发展[2]，而疾控机构人才队伍建设，其首要任务是优化人力资源结构，不仅有利于疾控机构人力资源的有效整合，而且能为人力资源预测、规划及合理配置提供参考依据。 　　一、市疾控中心概况 　　贵阳市疾病预防控制中心（以下简称市疾控中心），是2001年依据卫生部卫办发〔2001〕112号《关于印发和的通知》，在卫生防疫站基础上将卫生监督职能划出后，整合贵阳市卫生防疫站、贵阳市结核病防治所、贵阳市劳动卫生职业病防治所、贵阳市皮肤病防治所和贵阳市健康教育所组建而成。市疾控中心是在贵阳市政府卫生行政部门领导下，组织实施贵阳市所辖“三县一市六城区”卫生防病工作的技术保障，是贵阳市卫生和计划生育委员会所属正县级全额拨款事业单位，中心人员编制数176人，其中：专业技术人员160人、管理人员10人、工勤人员6人。市疾控中心在承担全市疾病预防与控制、突发公共卫生事件预警与处置，疫情监测与报告、检测检验与卫生学评价，慢性非传染性疾病和健康危害因素的预防控制、地方病及寄生虫病防治，预防医学科研、健康教育及健康促进等工作的基础上，还承担对所辖区、县（市）疾控中心的业务指导培训、考核和技术示范工作。 　　二、市疾控中心人力资源结构分析 　　本文以市疾控中心人事科存档的2016年5 月31日在职在编人员信息资料为基础数据，对人力资源结构进行描述统计分析。 　　（一）类别结构 　　按照国家相关规定，疾病预防控制中心应配备保证工作必需的相关专业技术人员，专业技术人员所占编制不得低于编制总额的85%，其中卫生技术人员不得低于70%”[3]。根据国家要求，市疾控中心早在2006年就向市编委办提出调整人员类别结构比例的申请并获批准，目前中心在职在编人员共计161人（表1），其中：专业技术人员149人，占职工总数的%（卫生专业技术人员138人，占职工总数的%）；管理人员7人，占职工总数的%；工勤人员5人，占职工总数的%。可见，市疾控中心专业技术人员类别结构已符合国家规定，结构较为合理。 　　（二）年龄结构 　　在职在编人员平均年龄 岁。以 35—45 岁人员所占比例最大，为 %（表2）；25—35 岁人员，占 %；45—54岁人员，占%；55岁及以上人员，占%；25岁以下人员所占比例最小，为 %。预计2016年至2020年自然减员人数将达到35人，平均7人/年，其中：男性8人，女性27人，均为专业技术人员。未来5年，市疾控中心在职人员平均年龄将呈现逐年下降的趋势，25—45岁的职工将成为疾控事业发展的中坚力量。 　　（三）性别结构 　　从职工性别结构看，女性职工为105人，占职工总数高达%；男性职工56人，仅占职工总数的%，男女职工比例为 ：1。显然，市疾控中心男女比例失衡，性别结构不尽合理，亟待优化。 　　（四）学历结构 　　从在职在编人员初始学历结构看（表3），研究生、本科、专科、中专、高中及以下学历占比分别为：%、%、%、%、%；从最高学历结构看，以上五种学历占比分别为：%、%、%、%、%。可见，初始学历与最高学历均以本科为主，整体学历结构较为合理且趋于优化。 　　（五）专业结构 　　在职在编职工初始学历中（表4），公共卫生、检验、其他医学、非医学专业的职工分别占职工总数的%、%、%、%；在最高学历中，具有以上四类专业的职工分别占总人数的%、%、%、%。根据疾控机构性质，对公共卫生及检验专业占比要求相对较高，而市疾控中心最高学历专业构成中公共卫生和检验专业占比仅为%。初始学历与最高学历所学专业相比较，在最高学历专业构成中，除了非医学专业比例增加外，其余专业比例均下降，市疾控中心在鼓励职工在职教育提升学历层次时，仅注重学历提升而未对所学专业加以限制，从而使得专业结构与疾控机构要求还存在一定差距。 　　（六）职称结构 　　在职在编职工中，取得专业本文由毕业论文网收集整理技术资格证书的专业技术人员为 133人（表5），占专业技术人员总数的 % ，其中：正高级、副高级、中级、初级职称占专业技术人员的比例分别为 % 、% 、%、%；未取得专业技术资格证书的专业技术人员为16人，占专业技术人员总数的%。具有中级和初级职称的专业技术人员占比高达四分之三，实有副高级职称的专业技术人员比重比编制职数低近