岳利超—劳动关系与用工风险治理-岳利超.pptxVIP

岳利超;讲师简介： ;劳动关系的含义;雇佣关系 是指受雇人（雇员）利用雇佣人（雇主）提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人提供报酬的法律关系。 特点： 主体双方具有平等性，无隶属性 具有以当事人意思为主导的特征;劳务关系 劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。 特征： 双方之间所产生的社会关系是完全平等的民事法律关系 提供劳务的一方取得报酬是以劳动结果为准 劳务关系中提供劳务的一方自行承担风险 ;劳动关系风险谁承担？ 雇佣关系风险谁承担？ 劳务关系风险谁承担？ 无偿帮工风险谁承担？;劳动关系的法律特征;劳动关系的基本内容;劳动关系的重要性;劳动人事法规政策;奴隶社会 赤裸剥削;劳动者的权利与义务;工会、职代会的地位和作用;劳动争议概述;解决劳动争议的基本原则;解决劳动争议的途径和方法; 调解——通过劳动争议委员会进行调解; 仲裁——通过劳动争议委员会进行裁决; 诉讼——通过人民法院处理劳动争议;诉讼受理条件;争议时效;劳动协商与谈判;劳动合同的订立;劳动合同的订立; （1）试用期； （2）培训条款； （3）保守商业秘密 （4）竞业限制条款； （5）补充保险和福利待遇。 ; 《劳动合同法》规定： ——自用工之日起，劳动关系建立。 ——用工前订立劳动合同生效，但劳动关系自用工之日起建立。; 劳动合同期满(前30天)，用人单位将《续订劳动合同意向通知书》送达劳动者。 原则：双方平等自愿、协商一致。 续订合同不得约定试用期。 如果合同到期，没有续签，形成事实劳动关系，视为不签劳动合同处理。 ;劳动合同的变更;终止的条件（《劳动合同法》第四十四条） （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 注：“红色”为用人单位须进行补偿的情况，补偿办法与解除合同相同。 ;是指在劳动合同依法成立后尚未履行完毕前，当事人依法提前终止劳动合同的法律行为。 ;劳动合同的解除;劳动者单方解除 （2）即时解除 ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤用人单位以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的； ⑥法律、行政法规规定的其他情形。;劳动合同的解除;用人单位单方解除 （1）过错性解除 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 ;用人单位单方解除 （2）非过错性解除 需提前30天书面通知（或代通知金），承担经济补偿 ： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(无需本人同意） 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 ;用人单位单方解除 （3）经济性裁员 劳动法第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 ;限制解除劳动合同 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、行政法规规定的其他情形。 在本单位连续工作满十五年，且距 法定退休年龄不足五年的； 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ;无效劳动合同;经济补偿金;补偿金;《劳动合同法》第四十六条： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ;社平工资、最低工资标准;终止