9劳动经济学(第七章)解析.ppt

第七章 劳动力市场歧视 乙肝歧视案 ????2003年3月，浙江大学应届毕业生周一超参加嘉兴市秀洲区公务员考试，因在体检时被查出乙肝“小三阳”未被录取，周一超一怒之下将区人事局一名工作人员杀死，刺伤一人。最终周一超被法院判处死刑。 身为乙肝病毒携带者，22岁的雷闯9月1日在杭州申领到了从事食品卫生行业的健康证明。这是他投入“乙肝维权”两年来的一次重要的胜利。9月3日，雷闯告别母校浙江大学，出发前往上海交通大学，开始新的求学生活。 婚姻歧视案 某地水电工程局10名女工，集体向当地人民法院提出离婚诉讼。这些女工，有的两情相悦，有的新婚燕尔，为什么要一纸休夫呢？原来，水电局规定，合同制工人无配偶的才可以与企业续签劳动合同。为取得劳动资格，10名已婚女工，只好以提出离婚诉讼的方式，集体抗议“婚姻歧视”。 相貌歧视案 河南女孩秋子因患有先天性脑积水，自出生起脑袋就比一般人大出不少。2006年下半年，秋子通过了上海昂立教育公司郑州机构的面试，并接受了为期15天的培训，于2006年12月与昂立公司签订劳动合同，同年12月21日，根据外派合同，秋子前往公司加盟学校——嘉善分校工作。就在秋子到学校报到的当天，发现“分校负责人的眼神异样”，没过多久，相关部门负责人就电话通知她返回郑州，公司以秋子相貌不佳为由，拒不履行劳动合同。随后，秋子将昂立公司告到了上海劳动仲裁部门，要求昂立公司返还培训费260元，返还差旅费差价50元，并支付违约金1万元 。 第一节 劳动力市场歧视的内涵 第二节 劳动力市场歧视原因 第三节 政府如何克服劳动力市场的歧视的对策 第一节 劳动力市场歧视的内涵 一、劳动力市场歧视的概念 二、劳动力市场歧视的类型 一、劳动力市场歧视的概念 ● 劳动力市场歧视是指某些劳动者在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。这些劳动者提供了相同的生产率，只是由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如性别、年龄、民族、宗教、观念、地域、经济、出身、残疾、外貌等方面有所不同而受到歧视。 理解： 1、给企业带来同样的效益，工资和升职机会不同。（差距越大，歧视越大） 2、是常态差异，而不是偶然差异。 3、区分劳动力市场歧视与前市场差别 前市场差别 ●所谓前市场差别，是指劳动者在进入劳动力市场之前，由于所受到的教育程度、健康状况等因素形成的劳动者之间在劳动生产率上的差异。 ● 能力不同→给企业带来的效益不同→工资不同 ● 原因：在进入劳动力市场之前，接受教育程度等因素不同而造成的能力不同。 案例 甲乙两个人，甲受过高等教育，毕业后到A企业工作，每天能够给企业创造200元的利润；乙没受过高等教育，也到A企业中工作，每天能够给企业创造50元的价值。企业给甲的月工资为4000元，给乙的月工资为1200元。请问A企业对甲乙二人存在歧视吗？为什么？ 劳动力市场歧视 实际：能力相同→给企业带来的效益相同→工资不同 原因：劳动力市场歧视 理论：能力相同→给企业带来的效益相同→工资相同 原因：边际效益=工资 例题 甲乙两个人，同为一所大学毕业，乙的身体存在部分缺陷，但对工作没有妨碍，甲乙二人同时被A企业聘用。甲能够每天给企业创造200元的利润，乙也能够每天给企业创造200元利润。A企业给甲员工的月工资为4000元，而给乙员工3000元的工资，请问属于劳动力歧视吗？为什么？ 二、劳动力市场歧视类型 1、工资收入歧视 2、就业歧视 3、职业歧视 4、人力资本投资歧视 职业歧视： ● 职业歧视通常用职业隔离来衡量。当某一人口群体内部的职业分布与另外一人口群体内部的职业分布极为不相同时，则存在着职业隔离。在现实生活中，职业隔离和工资歧视的共同作用将妇女的工资降低15%---20%左右。 人力资本投资歧视： ● 是指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及较好的健康照顾等机会。 第二节 劳动力市场歧视原因 一、个人偏见模型 二、统计性歧视模型 三、非竞争性歧视模型 四、对歧视理论的评价 一、个人偏见模型 1、雇主歧视 2、顾客歧视 3、雇员歧视 1、雇主歧视 ●定义： 根据个人偏好理论，雇主具有歧视的偏好，他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。 ● 系数：对于有歧视偏好的雇主，被歧视者带来了主观或者是心理的代价。这种代价的大小可以通过歧视的系数d来反映，d可以用货币来计量。 例如： ●如果雇主没有歧视，雇佣一个男性的代价是工资水平Wm，这时，工资率等于工人的边际生产率MRP，即： Wm= MRP。 ●但是，对于一个有歧视的雇主来说，雇佣一个女性的雇员的成本就应该是女性雇员的工资水平Wf加上歧视系数所表示的货币值，即：MRP=Wf+d. ●所