国家公务员初任培训笔记(含答案).pdf

考试内容： 结业考试采用闭卷形式，题型分为是非、单选和不定项三种，总分 120分。其中，是 非题共30题，每题0.5分；单选题共45题，每题 1分；不定项题共40题，每题 1.5分。 各章分值比例如下表： 类别 内容 分值比例 1 公务员制度 20% 2 公文写作与处理 20% 3 社会调查与数据分析 5% 课堂学习 4 依法行政的理论与实践 15% 5 公共管理基础理论 20% 6 公务员职业道德与诚信建设 5% 7 机关工作的基本程序与特征 5% 专题讲座等 10% 公务员初任培训笔记 第 1 页 共 46 页 公务员制度（20%,120） 一、是非题 1．根据我国公务员法的规定，我国公务员是指依法从事社会公共事务管理，行使国家 行政权力，执行国家公务的人员。（ × ） 2．我国公务员制度，是指通过制定法律、法规，对公务员依法进行科学管理的人事制 度。具体包括公务员的义务权利、职位分类、录用、考核、奖惩、职务升降、培训、交流与 回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等制度。 （ √ ) 3．公务员的义务，是指法律关于公务员在行使国家权力，执行国家公务活动中必须作 出一定行为或不得作出一定行为的许可和保障。（ × ） 4．根据权利的可放弃原则，公务员有权依照自己的意愿不享受或者放弃属于自己的任 何权利。(×) 5．公务员的管理要坚持监督约束和激励竞争并重的原则。这一方面是对公务员的监督 和约束坚持高标准严要求。另一方面形成合理的公务员激励机制，保障公务员的合法权益。 （ × ） 6．我国公务员法把公务员划分为综合管理、专业技术和行政执法这三个类别。对公务 员实行分类管理是社会专业化分工在公务员管理工作中的体现，是社会进步的必然要求，其 目的是为了提高公务员管理的效能和科学化水平。（√ ） 7．公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。年度考核的 结果对其职务调整具有直接影响。（√） 8．在执行公务过程中，公务员有应当回避情形的，本人应当申请回避。机关可根据公 务员本人或者利害关系人的申请，经审查后作出是否回避的决定，也可以不经申请直接作出 回避决定。（ √ ） 9. 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，处分期满后，由处分决定机 关解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分 的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。（× ） 10．公务员的免职是指有任免权的机关根据法律规定，通过一定的法律程序，免除公 务员担任的职务。它包括程序性免职和单纯性免职两种。程序性免职是指委任或聘任在职公 务员新的职务之前，同时免去其原来所担任的职务，免职并不是目的。单纯性免职，是指以 免除现任职务为目的免职。（ √ ） 11．我国公务员法在公务员职务晋升中引入竞争机制，规定厅局级副职以下领导职务 或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产 生任职人选。（ × ） 12．根据我国公务员法的规定，国家实行公务