创建青年工程培养青年人才的研究_0.doc

创建青年工程培养青年人才的研究 上海建工集团总司团委内容摘要面对城市建设的发展建筑行业的变化企业对人才的需求，共青团组织要积极适应形势，讲求工作实效，树立为企业生产经营服务为青年成才服务的工作思路。 通过选取合适的工程对象开展题研究，改变以往创建“共青团号”青年工程时先施工后命名的传统，尝试采用先组建后施工的工作方法。 以此达到团组织贴近工程建设青年人才得到实践锻炼的目的。 关键词青年工程创建活动人才培养一研究的背景与概况近几年，上海的城市建设发展迅速，城市面貌发生着巨大的变化，这吸引了越越多的青年投身建筑行业。 同时建筑行业科技含量的提高，也越越需要更多高层次复合型的优秀青年人才。 基于建筑行业的特点，上海市很早就开展了青年突击队青年工程立功竞赛活动。 活动是以“建队育人科技育人工程育人”为宗旨，在上海的城市建设中发挥了共青团的突击队和生力军作用。 通过参加立功竞赛活动，一大批优秀青年项目管理人员经受了实践的考验，他们以施工一线为舞台，充分展示了自己的才华。 同时，在你争我赶严格要求的氛围中，工程项目的质量和进度也有了可靠的保证。 一概念界定创建“共青团号”青年工程是我们建工集团共青团组织开展的示范群体建设活动之一。 它是建工集团两级团组织带领组织建工青年积极投身集团改革和发展的主战场，是以“建楼育人”为宗旨，以项目施工建设和本职岗位为载体，以科技领先管理科学标化超前效益明显为创建目标，紧扣示范群体建设，以全面提高自身素质，培养集团跨世纪青年人才为导向的实践活动。 青年工程是指相对独立的一个或分项工程单体，是以青年建设者为主体，其中周岁以下青年所占比例一般不低于该集体总人数的%，党团员和要求入党入团的积极分子人数占相当比例并发挥重要作用，主要负责人中至少有一位不超过周岁。 一般应是按照行政建制设立的具有相对稳定性，在生产经营管理服务中体现高度职业明创造一流业绩的项目管理班子。 二研究现状随着建筑市场竞争的日趋激烈，业主对工程的质量工期安全环保等有了更高的要求，同时造价的降低对成本也造成了相当的压力。 如何化解低价尽可能的满足业主需求，是我们建筑企业面临的头等大事。 在实际的施工中，我们越越多的接触到国际总承包管理模式，越越多的从传统工业民用建筑向市政装饰等领域拓展。 要在这些调整中取得先机，获得持续发展的动力，企业必须依靠人才优势，特别是青年人才数量和质量上的优势。 我们必须加大高素质青年项目管理人员的培养力度，尽快形成梯队构成合理理论和实践充分结合的人才队伍。 实践证明，创建“共青团号”青年工程组建青年工程项目部，是发现和培养青年人才的有效途径。 创建活动能提高青年项目管理人员的工作积极性，磨练他们的意志振奋他们的精神锻炼他们的品格提高他们的素质。 为他们充分发挥聪明才智施展才华和脱颖而出创造了机遇。 而开展这项活动也是共青团组织适应新形势讲求工作实效，围绕企业党政中心工作，为青年成才服务为企业生产经营服务的具体体现。 由于传统观念以及工程实际情况的局限，青年工程的成立往往随意性较大，对施工对象人员组成等没有严格的限定，在管理机制效益考核中也缺乏自己的特色，一般采用的是工程先做团组织后介入的模式。 这使得共青团组织特别是司团委不能更为深入的参与过程管理，工作的指导力度不够，往往会造成与现场脱节的情况，影响创建措施和目标的贯彻落实。 为了充分发挥团组织在青年工程中的积极作用发挥青年管理人员参与青年工程建设的热情，使团工作能紧密结合当前形势为企业创造良好的经营效益和社会效益，以自身作为求得地位，因此我们将题的研究重点放在共青团组织如何全过程参与青年工程建设，从而使青年工程真正拥有自身特色，成为团组织推荐优秀青年的有效途径。 三研究目的在司党委的领导和支持下，由司团委牵头组织，在全司范围内挑选优秀青年先行组成项目管理部，打破工程先做团组织后介入的传统青年工程创建模式，提高团组织在青年工程中的影响力和凝聚力，发挥团组织上下沟通引导帮助的作用，增强团组织结合当前形势开展工作的能力。 并在各相关专业部门的协助下，指导青年工程项目部在项目管理工作中有针对性地实施新方法新措施，使之成为优秀青年人才的培养基地成为先进项目管理理念的实践者，为今后同类工程的组建实施提供较有价值的参考依据，进一步在实践中达到青年工程“建精品出机制育人才”的最终目的。 二研究的内容与结论一青年工程的组建选取合适的工程对象是创建活动的基础首先，我们以召开青年项目管理人员座谈会发放意见征求表等形式对青年工程创建活动现状进行了分析。 从中反映