关于对煤矿企业青年员工学知识、学技术的调查与思考_0.doc

关于对煤矿企业青年员工学知识、学技术的调查与思考 世纪是知识经济的世纪，员工队伍的整体素质决定着的企业的兴哀成败，而作为企业未接班人的青年员工，更是担当着企业延续生存与发展的重任。 按理说，市场经济发展到今天，员工耳濡目染，对知识时代的变迁应该有一个全新的认识。 面对激烈的人才竞争市场竞争知识竞争，青工应该对新知识新技术的更新倍加重视。 可是在事实面前，我们不得不承认，学习环境的不如意，学习条的不完善，企业领导的重视不够，部分青工的工作繁忙和不思进取的思维方式等，都阻碍了企业青工进行知识更新的积极性。 目前，笔者XXXX单位部分青工学知识学技术情况进行了调查。 一现状与问题从现状看，在市场经济形势下，特别是加入世贸组织后，企业各级领导对员工培训进一步重视，其表现为：一是司和矿级单位都建有培训中心，每年有组织有计划地对员工进行技术业务培训，特别是经常进行安全知识技术和安全规程培训；大力宣传安全生产典型，使“安全第一”的思想深入人心。 二是多数员工，特别是青年员工积极学知识学技术，努力学好一门手艺，为企业做贡献，个人也多收入。 三是部分青年员工主动学电脑考电大，考成人大学，认真看书学习，不断提高素质。 四是工会共青团和女工组织经常组织青年员工开展知识技术竞赛活动，鼓励先进，树立榜样。 这些工作都有效地促进了