县级人才流动比例失调原因及对策建议_1.docVIP

县级人才流动比例失调原因及对策建议 最近，我们对津市人才流动情况进行专题调查发现，人才流动比例严重失调。 年以，津市通过人才市场招聘开考录等途径共引进人才名，其中党政人才名专业技术人才名企业经营管理人才名；三年共流出人才名，其中党政机关人才人专业技术人才人企业经营管理人才人。 流出的大都是优秀年轻干部和具有中级以上职称的专业技术人才。 不仅人才的流进流出比例严重失调，而且，本地人才回流少。 三年，津市考入各类高等院校的大学生为人，其中本科生人，而同期回津工作的仅人，其中本科毕业生人，县级人才缺乏已成为制约地方经济社会发展的重要原因。 一人才流动比例失调的原因县级人才流进量小，流出量大，流动比例严重失调的主要原因：人才自身由下而上的发展需求。 人才都有谋求更大发展，充分实现自身价值的需求，而县级职业空间在一定程度上制约了优秀人才的发展。 津市流出的名党政机关才，%以上都是开选拔开招考等途径流向中央省和常德市党政机关，为了寻求更大的政治发展空间；企事业单位专业技术人才和经营管理人才主要通过招聘流向沿海等经济发达地区，他们中约%的人是为了寻求一个平台，更好地施展自己的专业技术和管理才能，少数人自己创业。 地区间待遇的差异导致人才“孔雀东南飞”。 这是部分专业技术人才和企业经营管理人才流出的主要原因。