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. * * * . ①准时守信 ：提前10分钟 ； ②开口微笑 ： 见面的礼仪 . ③入场礼仪：自信，文雅，礼貌； （注意候场、敲门、关门等细节） ④入座的礼仪 ：坐姿 见面的礼仪 . 站立应当身体挺直、舒展、收腹，眼睛平视前方，手臂自然下垂，丁字步。 进入主考官的办公室，一定要先敲门再进入，等到主考官示意坐下再就座。 不可瘫坐在椅子上 不要只坐椅子的一点空间 不要跷二郎腿 良好的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二，身体正直，可略微前倾。 Tips . 不要左顾右盼，视线应该在免试官的鼻尖至双肩水平线，聆听时可以看对方的眼睛，但不要超过五秒； 不要有过多的眉毛动作； 适当的用手势增加对话效果，但不要夸张； 要采用开放式的手势，避免抱胸、撑颌等动作，不要做哑语； 多点头，少摇头； 不要摆弄手里的物件。 Tips . 口齿清晰 流利不等于快，如果有发音或者口音问题，宁可采用稍慢的语速 不要反驳 不要双手握手 多使用“我们公司” Tips . 进行自我介绍 要简洁、清晰充满自信， 态度要自然、亲切、随和， 语速要不快不慢， 目光正视对方。 自我介绍的礼仪 . 求职面试后礼仪 礼貌地与主考官握手并致谢。 轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。 24小时之内发出感谢邮件或短信。 耐心等待礼貌查询面试结果。 可以请对方给自己提出几点不足 . PART 4 面试技巧 常见面试问题分析 . 引入式问题 专家注释：这个问题基本是为了让应聘者放松，同时也是HR判断应聘者谈吐的机会。这是一个在一切面试中都需要准备的问题，所以你需要有一个固定的答案。走进面试室前在头脑中对这个问题要有个清晰的答案。“最佳”答案要能使你充分展现自己与众不同之处，以使自己在众多应聘者中脱颖而出。列出自己的四五项最大特点，用三十秒陈述出来。 No 1. 请做个自我介绍 问题类型 谈吐、整体印象 考核要点 结构化的固定答案： 1、工作经历或项目经历（最好包含量化的业绩与成果）； 2、自己的职业特长特点；3、性格特征 回答策略 压力等级：★★★★★ 问题类型有哪些？ 怎么回答各类型问题？ ? 平凡不美 . 考察重点：你的诚信度如何，以及你与应聘职位的匹配 考前辅导：要懂得有技巧地回答，选择与你应聘的职位没有冲突的缺点来谈。比如要应聘销售，就千万不能说你的缺点是不善沟通，不然你可能马上就被PASS掉了。要知道，自曝其短也要曝得巧妙。 参考答案：? 1、“我做事情的速度有时候比较慢，但是每件事情我都会考虑得非常周到和完美。”?? 2、“我的朋友经常被我弄得很烦，说我太缠人，但我觉得，具备百折不挠的韧性，是终究会成功的。” No 2. 谈谈你的缺点 . 考察重点：反应能力，如何面对现实缺点和困境。 考前辅导：首先要承认这是你目前的一个局限，但这是一个客观因素。大学毕业生没有正式走进社会，无法积累丰富的工作经验。? 第二，列举自己做这份工作的优势。第三，表明自己有过相关的实习经验或学生工作经验。 参考答案：“虽然我从来没有做过销售，但是，我学的是机械专业，对于产品的性能会比其他非专业人有更多的了解，这样更容易取得客户的信任。而且，我在学校组织过很多活动，我的沟通能力和外向型的性格，可以帮助我更好地完成工作。” No 3. 缺乏经验，你怎么胜任这份工作？ . No 4. 谈谈你对我们的了解 专家注释：这个问题直接考察了面试者是否做了准备功课。一个能讲出公司大量信息的面试者也许是出乎意料的，但连基本情况都不了解的人多数会被淘汰——那不是我们要的人。换言之，面试前，了解你将应聘的那个机构。 压力等级：★★★★★ 引入式问题 问题类型 目标企业的基本信息 考核要点 在企业网站上找到下面这些信息并熟记于心：行业地位、公司特征、业务种类（尽量量化细化） 回答策略 ? 平凡不美 . 考察重点：对敏感话题的应变能力以及你的工作态度 考前辅导：首先说明，高效工作是人才的一个必备素质，也是为企业提高效率的一个途径。因此，能在工作时间内完成的就不要拖到休息时间。但如果是工作需要，或者公司做了临时的安排，那加班完成工作当然是义不容辞。另外，最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前尚无家室，可以抽出较多的时间来工作。 参考答案：“我对自己的办事效率还是非常有自信的，但是如果因为工作需要而加班，那当然是义不容辞的——‘把事情做好’是我一贯的准则。而且，我目前尚未成家，也可以抽出比较多的时间和精力。” No 5. 你对加班有什么看法？ . No 6. 你和其他求职者有什么不同 专家注释：面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案，但这是你真正自我推销的时候。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。偶尔惊喜是好的，但也可能显得狡猾——如果某些内容应该在简历上出现，却为什么