充分发挥工会组织作用推进企业和谐发展（烟草）_0.doc

充分发挥工会组织作用推进企业和谐发展（烟草） 充分发挥工会组织作用推进企业和谐发展随着烟草行业自上而下刀阔斧地改革，基层烟草企业职能性质经营方式发生了深刻的变化，新的卷烟营销模式决定了烟草行业经营由管理型向服务型转变，企业原的工作职责和任务都发生了质的转变。 企业员工的岗位职责也相应改变。 行业持续改革和快速发展的新形势与传统的工会工作模式和工作方法出现了一些不适应，具体表现在：一是思想观念滞后。 在市场经济条下，企业重组改制的力度很，步子很快，与之相比企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后，许多认识仍然停留在计划经济时代，工作习惯于上级布置，如果上级不布置就不知道该干什么，缺乏创新与活力。 二是工作方法滞后。 对新时期工会在企业中的地位作用任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动；在工作方式上，仍偏重搞活动，活动方式也是墨守成规，不按市场经济规律办事，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。 三是工作内容滞后。 长期以，企业工会的职能是“而全”，不管是否切合实际，是否有能力都要全面铺开，导致职责交叉，战线过长，内容过多，职工希望干的工作没作好，不该作的又穷于应付。 四是作用发挥滞后。 当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益