【风险管理】劳动合同法实务操作与企业应对措施.pptVIP

工伤： 从工伤保险基金提取：医疗费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金 、伤残津贴 。 用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 。 生育：生育医疗费、生育津贴（生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数 ）、一次性分娩营养补助费 、男职工假期津贴。 失业：职工失业后，按照规定领取失业保险金，在此期间，职工如果重新就业，则应停止领取失业保险金 社保赔付内容 * { { { { { 劳动合同法实务与企业应对 规章制度 员工入职管理 员工病假（医疗期）管理 员工离职 一、用工法律风险管理 合法性：内容合法，程序合法，公示。 民主程序：审核提出程序→平等协商程序→公示程序 （一）规章制度 《劳动合同法》第4条第2款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)规定,用人单位根据《劳动法》的规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 （瑕疵导致败诉） 劳部发[1997]338号文件规定，劳动规章制度的内容主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳 动管理，列举式地规定了企业规章制度所包括的内容。 违纪行为：一般违纪、较重违纪、严重违纪（一定要描述详细准确）。违纪处分：降级、调岗、降低或免除职务、降低工资、解除劳动合同等（不能经济处罚，“开除、除名”字眼由解除劳动合同代替，但可以赔偿损失，如违反保密条款和竞业限制） 设计：累计2个口头警告即可给予1个书面警告，2个书面警告可予以解除劳动合同的转化关系处分程序，等等。 流程： （1）对违纪行为过程的书面记录（固定违纪行为）；业务部门领导可直接记录员工的违纪行为，要求员工签字，员工拒绝签字时，可由见证人做见证签字。 （2）违纪处罚书面通知。一般为一式两份，员工和公司各留一份。 员工违纪处理的条款设计（合法并且充分合理性） 　　第一，要处理人性化 　　要给予违纪员工尤其是一般违纪的员工申辩解释的权利和渠道，鼓励和帮助员工改正错误。一是让员工拥有自我辩解的权利，在平等平和的对话中，即使解除劳动合同关系，也能减少对立和对簿公堂的几率;二是给予员工自我救赎的机会，充分利用员工晋升和加薪的心理，提供一个限期改正的方案，并对其行为表现进行跟进了解和各种提示。　 对违纪员工处罚时应注意的问题 　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 因此，企业作出解除劳动关系等对员工有重大影响的处理决定，保全和收集证据至为重要。证据的收集要及时，应当第一时间搜集固定证据。照片、录音、录像、记录证言、当事人的事件说明或者检讨书等等，这些都应当在员工违纪行为发生后第一时间搜集固定。 证据的收集要全面，通常可以证明员工违纪行为的证据主要有： (1)违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等等; (2)有违纪员工本人签字的违纪记录; (3)其他员工及知情者的证明; (4)有关物证; (5)有关书证及视听资料; (6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。 司法实践中，有违纪员工签字的书面材料往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。 第二，要证据完备化 　　1、要确定企业已建立的合法的规章制度尤其是对违纪员工处罚的设定已公布，已经让每一位员工知悉，要通过工会或逐一进行落实，也可以将违纪处理设定在劳动合同中。如未规定，则不宜处罚。 　　2、对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时纪录在案。对于员工旷工、迟到、早退的情况应当注意留存考勤记录;每次违纪时，企业都做出相应的书面处理材料，要求员工签字。尤其需要注意的是，按照《劳动合同法》、《工会法》等法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 　　3、送达是处理职工的必经程序，这是许多用人单位容易忽略的地方，也常常导致仲裁和诉讼失败之处。要确定处理意见或者解除劳动合同的书面通知已经送达违纪员工本人。本人不在的，交其