职业卫生知识培训教材1职业卫生相关法律、法规、规章课件.ppt

劳动者的权利 接受职业卫生教育、培训的权利 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利 要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人防护用品，改善工作条件的权利 对违反职业病防治法律、法规以及危害生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利 拒绝违章指挥和强令没有防护措施进行作业的权利 参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利 因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，劳动者有获得法律救济的权利 用人单位的义务 用人单位为劳动者创造的工作环境和工作条件，必须符合国家职业卫生标准和职业卫生要求 用人单位为保障劳动者获得职业卫生保护而采取的措施必须符合法律规定 配备有效的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品 优先采用有利于劳动者职业健康的新技术、新工艺、新材料 进行职业病危害因素检测、评价 组织安排职业健康检查和职业卫生培训 建立健全职业卫生档案、职业健康监护档案等 承担职业病危害的责任 接受职业卫生检查，并予以支持配合，不得拒绝和阻碍 工作场所的基本要求 ①、国家职业卫生标准和要求：工作场所的化学性、生物性职业危害因素的浓度、物理因素和其他职业有害因素的强度应当符合《工作场所有害因素职业接触限值》。 ②、生产布局：布局要合理，有害作业和无害作业必须分开。 ③、职业病防护设施：尽可能采用机械化、自动化和密闭化生产工艺，避免直接操作，并应结合生产工艺采取通风措施。 ④、危害告知：用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。 ⑤、一般卫生设施：更衣间、洗浴间、食堂等。 工作场所的日常监管 1、检测和定期评价 （1）日常监测：用人单位应当建立职业病危害因素监测系统，配备相应的监测设备，对存在或可能产生职业病危害的工作场所进行监测，及时发现、处理职业病危害隐患。 （2）定期检测、评价：由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。 （3）检测、评价结论定期向政府安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。 存档、上报、公布是用人单位必须履行的三项义务。 2、防护设施管理 :使用、维修、管理 3、落实个人职业病防护措施:用人单位必须向劳动者提供符合防治职业病要求的个人使用的职业病防护用品，不符合要求的，不得使用。 职业健康监护监督管理 职业健康监护，也称职业医学监护，它是根据劳动者的职业接触史，对劳动者进行定期或不定期的有针对性的医学健康检查，连续性地监测劳动者健康发展状况，并结合其他健康相关资料，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素之间关系的系统活动。 目的：保护劳动者 依据： 《职业健康监护管理办法》2002年3月28日颁布 2007年重新修订 内容：包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查、应急职业健康检查和离岗后医学随访以及职业健康监护档案管理等。 按照管理相对人的性质，可将职业健康监护分为对用人单位和医疗卫生机构的监督。 对用人单位的监督：主要侧重于检查用人单位履行职业健康监护义务的情况，是否建立制度、档案，是否制定计划、落实经费等。 对医疗卫生机构的监督：侧重于检查是否具备资质、是否超范围开展工作，工作是否规范等。 对用人单位的监督管理 一、劳动者职业卫生保护权利 1、教育、培训的权利 2、职业卫生服务的权利 3、赔偿权利 4、知情权 5、拒绝冒险作业权、 6、参与决策权 7、检举、控告权 二、对用人单位的监督管理 1、职业健康检查工作计划 2、职业健康检查的组织落实 职业健康检查对象的确定： A、上岗前 B、在岗期间 C、离岗 D、医学随访对象 E、应急职业健康检查 ②检查机构和检查项目的确定：应选择经省级卫生行政部门批准的具有职业健康检查资质的医疗卫生机构进行检查。 职业健康检查内容是根据劳动者接触或拟接触的职业病危害因素种类而确定。 ③物质保障 四、用人单位管理责任----监督用人单位履行职业病防治的义务，是职业卫生监督的主要内容 1、设置职业卫生管理机构：用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。 2、制