表说 解析《劳动合同法》中的经济补偿与赔偿金.doc

解析《劳动合同法》中的经济补偿与赔偿金 在劳动合同的解除或终止时，往往会涉及“经济补偿”与“赔偿金”两个重要概念，它们直接关系到劳动者的切身利益，因此，对这两个重要概念的厘定相当重要。 简单而言，经济补偿和赔偿金都是发生在劳动合同解除或终止时，用人单位向劳动者支付一定数量的货币。但是，两者也存在着本质上的区别，主要表现为两者的支付条件和支付标准各有不同。 一、支付条件：根据《劳动合同法》的规定，“经济补偿”与“赔偿金”适用不同的情形。 1、经济补偿：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致分为以下几种情形： （1）劳动者依法解除劳动合同的（详见《劳动合同法》第38条）； （2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （3）用人单位非过失性辞退劳动者（详见《劳动合同法》第40条）； （4）用人单位依法裁员（详见《劳动合同法》第41条）； （5）劳动合同到期终止（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外）； （6）特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止（详见《劳动合同法》第44条第四、五项）； （7）法律、行政法规规定的其他情形。 需要注意的是，上述7种情况是法律有明确规定的，即属于“合法终止或解除”。因此，在上述情况下，用人单位可以解除或终止劳动合同，同时应给予劳动者相应的经济补偿。 2、赔偿金 在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的（即“违法终止或解除”），那么劳动者可以选择：（1）要求继续履行劳动合同；（2）不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。 值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。 二、支付标准：“经济补偿”与“赔偿金”在计算标准上也存在明显的不同之处。 1、经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算，具体如下表所示： 工作年限 应支付的经济补偿 不满6个月 半个月工资 6个月以上不满1年 1个月的工资 每满1年 1个月的工资 备注：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 需要注意的是，当劳动者月工资高于用人单位所在地（直辖市、设区的市级人民政府公布）上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年，即经济补偿金的支付标准存在上限。 2、赔偿金的计算标准 用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍，实际上可以说是对违法解除劳动合同的惩罚。 由上可知，在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下，适用经济补偿金；而在违法解除或终止劳动合同的情况下，适用赔偿金。 那么被用人单位违法解除合同的劳动者可否既主张经济补偿金又同时主张赔偿金呢？从劳动合同法的立法条文来看，应该是不能同时并用的。对此，《劳动合同法实施细则草案》也进行了明确。 此外，用人单位还需注意： 1、用人单位并非支付了赔偿金，就一定可以解除或终止劳动合同，因为劳动者可以选择要求继续履行劳动合同； 2、用人单位应当支付劳动报酬、加班费、经济补偿等而未予支付的，经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付额外赔偿金。