2018年企业文化建设调研报告_0.docVIP

2018年企业文化建设调研报告 年企业化建设调研报告一当前xx省企业化建设的现状与挑战经济新常态给企业化建设带新情况。 一是产业结构调整给企业员工队伍状况带了巨大变化。 近年，xx省企业的发展方式经营形态技术条和组织结构发生了深刻变化，员工队伍状况变化明显。 如xx生产基地自全面使用ABB智能机器人后生产效率提高了倍，一线操作工人用工量大幅度下降。 二是中西部快速发展吸引外务工人员大量回流。 部分劳动密集型产业和加工贸易企业加快向中西部地区转移，使得外省农民工返乡创业现象增多。 据温州福达司负责人介绍，该企业多名员工中，几乎每年都面临“大换血”，老员工相比以往更难挽留。 三是企业多元化多模块发展带化融合的困难。 在一个企业集团之下，拥有众多业态经营形态成为常态。 如，传化集团xx集团星星集团等产业链覆盖了一二三产业，形成了多环节多板块和多品类的产业体系，集团层面如何将“母司”企业化贯穿到各子司，成为集团企业化建设的一大难题。 员工队伍新特点给企业化建设带新问题。 一是员工职业分化明显，技术性人才比重显著提升。 企业多元化专业化发展推动员工职业日益分化，形成了一线产业工人工勤人员营销人员科研人员和企业高管等不同阶层，熟悉和掌握智能制造的技术性人才比重逐渐攀升。 二是企业员工主体年轻化新老员工代际差异明显。 后走上企业管理岗位，后后等新生代员工逐渐成为主体。 第一代农民工多以追求较高收入补贴家庭开支为目的。 新生代农民工学历相对较高接受新事物能力强思想活跃独立自主性强性格更趋活泼外向，一般都具有较长远人生规划和较强的维权意识。 三是员工地域广泛地域化差异明显，对本地生活融入和社会融入带较大影响。 调查显示，外农民工占xx省职工总数比例达%，如何引领众多外务工人员融入当地社会，增强对当地生活方式价值观念地域化的认同，成为企业化建设面临的一大题。 员工对美好生活新诉求给企业化建设带新挑战。 一是员工渴望更高层次的物质和精神化需求。 在物质层面，他们更希望拥有职业成长的平台获得晋升的机会，寻求更好更大的发展空间，更看重工作环境的舒适人际关系的和谐工作本身的乐趣。 在精神层面，他们更加重视自身能力的发挥和自我价值的实现，更希望得到他人的尊重和认可，享受更加丰富多彩时尚健康的精神化生活。 二是思维习惯和接受方式发生了显著转变。 企业员工的独立性能动性选择性创造性明显增强，更喜欢自由平等沟通，更喜欢互动式参与性和竞争式的组织方式，一些结合时下热点契合员工需求互动参与式的活动，参与度较高，效果较好。 三是网络化的生活方式逐渐成为企业员工的主流选择。 网络已经成为企业员工日常信息交流精神生活和获取情感交流的主要渠道。 企业管理必须面对“员工离不开手机”的难题，员工对线下组织的活动积极性普遍不高，员工的参与度在线上线下表现出较大差异。 二新形势下做好企业化建设的基本思路及对策做好结合。 一是在内容上做好“党的声音”企业需求和员工心声的结合。 要把企业化建设与思想政治工作有机结合起，用思想政治工作引领企业化建设。 把培育和弘扬社会主义核心价值观作为首要任务，在员工中广泛开展主题思想教育活动，让社会主义核心价值观入耳入脑入心。 要把企业化建设与企业生产经营管理有机结合起，把广大员工凝聚在企业精神中。 要把企业化建设与员工素质提升有机结合起，满足员工多方面多层次多样化的物质精神和心灵需求。 二是在建设路径上做好统一性与多样性的结合。 要加强企业化建设的规划引导，从党委政府政府职能部门企业集团等不同层面制定企业化建设的规划纲要，进一步明确企业化建设的基本路径和内容要求。 同时，要将每个企业的化建设与自身产业形态组织结构地域特征和企业家个性等结合起，研究探索“一企一品”“一企一册”的建设模式，建设具有自己特色的企业化。 三是在化空间营造上做好有形化环境与无形化氛围的结合。 要注重创造优美整洁安定有序的企业生产生活环境，有条的企业可系统规划企业化和企业产品整体展厅综合性化活动场所。 要充分利用报纸刊物企业网站“众号”等宣传载体，积极传播社会主义核心价值观企业精神道德观念，形成积极健康的人氛围。 要注重开展重大节日活动集体生日入职仪式等，增强企业化仪式感，增加企业凝聚力，培育员工对企业的归属感和认同感。 做好创新。 一是着力加强理念创新。 要树立以人为本思想，将人关怀贯穿企业化建设始终，满足员工发展需求为员工提供发展