优秀学校学生会考核制度2016版.docVIP

为规范学生会各部门的工作，进一步加强各部门的协调，激发各部门的工作积极性，形成音乐学部学生会强大的凝聚力，特制定此考核制度． 学生会干部考核制度： 考核目的： ①正确评价每一位学生会干部，对学生会干部的工作做出切合实际情况的评价。 ②不断激励学生会干部，使每一位学生会干部不断克服缺点，挖掘优点，不断改进，不断进取，提高学生会的工作水平。 考核主要内容： 考核学生会干部要坚持德才兼备的原则，以学生会工作为主要内容，从德（政治思想）、能（工作能力）、勤（工作作风）、绩（工作绩效）四个方面进行考核。 考德：考核学生会干部的思想品质，主要看 ①?? 是否自觉遵守学生会的规章制度。 ②是否具备干部的基本素质。 考能：考核学生会干部的工作能力，文化水平和工作效率主要看 ①?? 是否熟悉本部门的工作。 ②?? 是否具备与现任职务相应的组织领导能力，特别是解决实际问题的能力。 ③?? 学习成绩是否优秀，是否能很好地处理学习工作之间的关系。 ④工作效率，工作能力是否高。 考勤：考核学生会干部的工作态度。主要看 ①?? 是否认真处理学生会的工作，工作是否勤恳，作风是否扎实。 ②是否对工作方面提出新见解，研究新情况，是否有创新精神。 考绩：考核学生会干部的工作成绩，主要看 ①?? 是否认真完成团委和学会布置的工作。 ②是否在一段工作时间后取得了一定的成绩。 学生会部门考核制度 考核目的: 1、 为加强资源与环境学院学生会对各部门的管理力度，促进各部门的建设，使学生会的管理步入规范化、制度化。 2、 以充分调动广大学生会成员的工作积极性，以及提高工作效率，获得高绩效。 考核主要内容： 一、会议制度 1、开会不得迟到、不得无故不参加会议。如有特殊情况，不能参加会议的，应事先提出书面请假。委员请假条由部长签名，交由分管主席批准；部长级请假，由分管主席签名批准。所有，请假条交由秘书部存档。 2、开会时不得看书、报刊杂志，不得吃东西。 3、开会时手机关机，或者调成静音。 4、开会是不得私下交流，喧哗、吵闹。 5、实行例会制度，每阶段召开全体学生会总会议，每月干部级会议，各部门相应召开部内会议。由秘书部做出会议记录，登记，存档。 二、工作制度 1、各部门应及时，认真地完成学生会交给的任务，不得无故拖延，如有违反，学生会将提出批评。各部既相互联系，又相互独立，在无组织安排两部或多部一同工作的情况下，各部门之间互不干涉彼此工作，如要支援，应向团委老师及分管主席提出申请并上报考核部门，原则上不予私自接（插）其他部门的工作。 2、各部正、副部长应团结协作，相互配合，共同完成学生会的各项任务，工作上决不能推诿。如有上述现象，学生会将提出批评。 3、各部部长应对本部门的工作进行全面负责，落实好工作。各部副部长应全力配合部长的工作，服从部长安排，对于部长交给的工作不得推脱。各部部长应合理、平均分配工作，不得把所有的工作都交给副部长，如有发现，学生会将提出批评。 三、活动制度 1、学生会开展各类活动要有策划书及相关负责人，且所有活动策划要经团委老师及主席团批准公开实施。所有策划书及经费预算交由秘书部存档，做出工作初期安排，否则作无效处理。 2、各部门组织活动，该部门的策划人及执行人员，其他部门相关负责人及各分管主席必须到场。 3、学生会组织大型活动，所有部门负责人必须到场，服从安排。 4、学生会成员积极参加学生会组织的各项活动，不得迟到、早退，不得无故不参加。如有特殊情况不能参加，应事先提出书面请假申请。 5、活动结束后，活动组织者必须提交活动总结给分管主席，并交由秘书部存档。 四 成绩考核 1、各部门成员的期末考试成绩，挂科现象。 2、各部门部级干部的四、六级通过率。 3.、各部门成员在各类活动及竞赛中得奖情况。 考　核　细　则 总体说明： 1、本考核制度从学生会实际出发，对学生会各部门及各部门成员进行考核。 2、考核包括学生会干部考核、部门考核、期末互评。 3、考核总分计算公式： 总分＝学生会干部考核×20%＋部门考核×70%＋期末互评×10% 4、 考核总分将作为职务任命和综合测评的主要依据。 注：基本分70分，优（＋6）、良（＋4）、中（+2）、差（－2）、劣（－4）进行累加累减，满分100分。 学生会干部考核细则 1、会议考核： 优：积极参加部长级以上的会议，无缺席；会议期间积极发言，有自己的见解，认真出色完成上级指派的任务，会议期间遵守会议纪律。 良：参加部长级以上的会议，有二次以下缺席；会议期间积极发言，但见解不明确，认真完成任务，遵守会议纪律。 中：参加部长级以上的会议，有二次至四次缺席，会议缺少发言，见解不鲜明，踏实完成任务，会议期间遵守纪律。 差：参加会议不积极，有四次以上缺席，会议期间无见解，且不遵守纪律。 劣：缺席会议次数超过总次数一半，且无视会议纪律