传媒教育研究1.pdfVIP

第 1 页 一、传媒教育、教学改革的调查和研究报告 对 全 国广 播 电视 厅（局 ）长 的调查 问卷分析 《教育主动适应广播 电视事业需求的机制研究》是 由我们承担 的全 国教育科学 “九五”规划部委重点课题 。为了弄清楚广播 电视 事业对教育的需求 ，我们需要进行大量的调查研究，本报告是第一 份调查报告 。 调查 问卷涉及 的对象为全 国 个 省、 个 区、 个直辖市 以及 个 计 划 单列 市 的广 播 电视 厅（局 ）的主 要 领 导：正 副 厅（局 ）长 。发 放 问卷 份 ，回收 份 ，回收率 。其中 人 ）属 省 级， 人属直辖市、 人属计划单列市的广播 电视局。 一 、对 目前所管辖单位的人员队伍评价 基本素质评价 我们就 以下 个 方 面：学 历、素 质、能力、专 业、年 龄、业 务 和 责 任心对从业人员的总体情况进行 了调查 。其结果如 图 所 示 ： 按五级量表计算平均得分 ，分数越高，评价越高 。从上 图可 以 看 出：对广播 电视从业人员 的责任心评价最高 ，其次是专业和学 历 ，评价相对较低的是能力、素质和年龄。 注：本 文与吴 远 香、沈浩 合 作 。 第 2 页 图 队伍 结构评价 在 回收 的 份 问卷 中： 的人认为人员结构合理和 比较 合理 ， 的人认为结构不合理 。如 图 所 示 。 图 存在 的 问题主要是： 人才 不够 多样化 ，懂经济、管理、法律 的人才偏少 ，缺 乏复合 型 人才 ，全面素质较 高 的骨干少；缺 乏各种专 门人才 ，尖子人才 ，缺 乏 高层次的编播和高新技术人才 ；专业人员偏少 ，行政，后勤人员多； 厅机关干部队伍年龄偏大 ，某些 岗位青黄不接 ；缺播音员，节 目主 第 3 页 持人 ，尤其是优秀的播音员、主持人更难找 ；专业对 口存在一些 问 题；经 营素质不高 ，科技知识 急 需更新；大学毕业生 多 ，中级操作人 员，工程技术人员少。 由于广播 电视事业 的快速发展 ，吸纳 了许多未经过系统训练 的从业人员，因而造成经过系统训练的人很难补充进去 。 播 出节 目质量总体评价 在 回收 的 份 问卷 中： 的人认为节 目总体质量是好或 比较好 的， 的人认为质量不太理想 。如 图 图 此项评价 ，从工作效果方面 ，印证了各位领导对从业人员队伍 素质和结构的认识 。 播出节 目总体质量好和 比较好主要表现在 ： 能够根据本地实 际情况设置节 目的栏 目，并能随着形势变化 调整节 目，很好完成省委 、省政府交办的宣传任务 ；舆论导向正确， 能体现党的中心工作 ，能及时转播中央台节 目；内容丰富，时段合 理 ，技 术指标较 高；贴近生 活 ，节 目灵活 ，形式 多样 。主 持人受欢迎； 自制节 目多；上档 次 的节 目多，新 闻、文艺、经 济节 目均有一 定数量 的精品，部分节 目、作品和人员获奖 ，有的节 目和报道被评为国家、 省级优秀 。每个台都有 自己的名牌节 目、精品栏 目：每年都有新的