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第二章 职业生涯规划设计 第二章 职业生涯规划设计 第二章 职业生涯规划设计 第二章 职业生涯规划设计 第二章 职业生涯规划设计 第二章 职业生涯规划设计 第二章 职业生涯规划设计 第二章 职业生涯规划设计 第二章 职业生涯规划设计 第二章 职业生涯规划设计 第二章 职业生涯规划设计 第二章 职业生涯规划设计 第二章 职业生涯规划设计 第二章 职业生涯规划设计 第二章 职业生涯规划设计 第二章 职业生涯规划设计 第二章 职业生涯规划设计 第二章 职业生涯规划设计 * * 中等职业教育课程改革规划新教材 职业生涯规划 株洲.炎陵 第二章 职业生涯规划设计 学习目标 了解职业生涯的内涵、不同阶段 掌握职业生涯规划设计的含义、内容和作用 了解职业生涯规划设计的步骤、影响因素 掌握职业生涯设计的准则 第一节 职业生涯概述 哈佛大学曾经作过一个长期的跟踪调查，对象是那些智力、学历 和环境因素基本相同的年轻人，内容是考察目标对人生的影响。调查开始的数据表明：27%的人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有清晰但比较短期的目标；3%的人，有清晰且长期的目标。 25年后，再来对这些“年轻人”的生活进行调查，他们产状况如下： 有清晰且长期目标的人，25年来几乎没有改变过自己的目标，并且向着这个目标不懈努力，最后，几乎都成为了社会各界的精英。 有着清晰但是短期目标的人，大部分生活在社会的中上层。他们的短期目标不断通过努力得以实现，生活水平稳步提高，成为社会各个行业中不可缺少的专业人士。 目标模糊的人，几乎都生活在社会的中下层，虽然能够安稳地生活和工作，但是除此之外，没有其他的成就。 没有目标的人，生活在社会的最底层，经常处于失业状态，靠领取失业救济金生活，对整个世界充满怨恨。 小资料 罗伯特.F.梅杰曾说过，如果你没有明确的目的，你可能走到你不想去的地方去。 第一节 职业生涯概述 1、职业生涯的内涵 职业生涯是指人一生的工作历程的总和。狭义的职业生涯是指一个人从职业学习开始，到职业劳动结束，专指人生职业工作历程。即从知识和技能学习开始的职业生涯。 职业生涯的基本涵义包括： ①职业生涯是个个体的概念，它是个体的行为经历，而非群体或组织的行为经历。 ②职业生涯是个职业概念，实质是指一个人一生之中的职业经历或里程。 ③职业生涯是个时间的概念，指的是劳动者的职业周期。 ④职业生涯是个发展的变化的概念，每个人的具体的职业内容和职位是在不断发展变化的。 第一节 职业生涯概述 2、职业生涯与人生 职业生涯的成功与否，在一定意义上决定着他的人生价值。 美国的一位教育家曾说过，工作是我们用生命去做的事。 卡耐基先生这样解释“志气”：“朝着一定目标走去是‘志’，一鼓作气中途绝不停歇是‘气’，两者合起来就是志气，一切事业的成败都取决于此。” 古之立大事者，不唯有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。有志气的人知道自己的目标，并且向着目标不懈地努力，所以会获得成功。 第一节 职业生涯概述 3、职业生涯的不同阶段 对职业生涯发展阶段理论的研究，比较有代表性的理论有四种： ㈠ 萨柏了职业生涯理论： （P17~18） 把人的职业生涯划分为五个主要阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。 ㈡ 金斯柏格的职业生涯理论（P18） 他将职业生涯的发展分为幻想期、尝试期和实现期三个阶段。 ㈢ 格林豪斯的职业生涯理论：（P18~19） 将职业生涯划分为五个阶段：职业准备阶段、进入组织阶段、职业生涯初期、职业生涯中期和职业生涯后期。 ㈣ 施恩的职业生涯理论：（19～20） 将职业生涯划分为九个阶段：成长——幻想——探索阶段、进入工作世界、基础培训、早期职业的正式成员资格、职业中期、职业中期危险阶段、职业后期、衰退和离职阶段、退休。 第一节 职业生涯概述 4、中职生职业生涯阶段 按照科学、