部门职责编写方法培训.pptVIP

1 1 1 1 （1）注意动画的设计 （2）战略二字 1 1 1 2 2 1 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 0 写我的名字干什么？ 部门职责编写方法 部门职责编写方法 * * 目 录 课程摘要 模板介绍 部门职责的作用和意义 编写方法 1 2 3 4 课程总结 5 * 目 录 课程摘要 模板介绍 部门职责的作用和意义 编写方法 1 2 3 4 课程总结 5 * 部门职责的作用和意义 课程安排 －－ 约30分钟 部门职责模板及内容介绍 部门职责编写方法及举例 课程总结、提问时间 * 目 录 课程摘要 模板介绍 部门职责的作用和意义 编写方法 1 2 3 4 课程总结 5 * 人力资源管理是系统工程，这里展示一幅人力资源管理的整体解决方案 公司战略 市场环境 业务特点 资源能力 战略基础 部门职责分解 工作分析与岗位职责 任职资格 素质模型 标准系统 考核与绩效管理 薪酬与福利设计 评价分配系统 组织架构 治理结构 业务流程 管理核心 组织发展系统 人力资源规划 培训与开发 招聘与甄选 员工关系 企业文化 分权体系 董事会治理 职业经理人使用 监控体系 高阶治理系统 激励体系 * 职位管理、业绩管理、员工管理共同构成基础的人力资源体系，叫做3P 职业发展 薪酬管理 职位评估 业绩管理 目标设定 Position Management Performance Management Person Management 工作分析 * 部门职责是人力资源管理的基础…… 没有清晰的部门职责，就无法进行部门职责分解工作； 没有部门职责分解，就无法进行工作分析，产生 清晰的岗位描述与任职资格说明； 没有清晰的岗位描述，就无法比较和评估岗位的价值； 没有清晰的岗位职责描述，就无法确定岗位的关键职责与行为要项，进而无法提取恰当、准确、直击要害的考核目标； 没有职位评估，无法确定基本的薪酬结构； 缺乏绩效考核，无法确定薪酬中的弹性、激励部分； 没有职位评估与业绩管理，无法让员工明确职业发展的通道以及个人在业绩上的差距。 * 目 录 课程摘要 模板介绍 部门职责的作用和意义 编写方法 1 2 3 4 课程总结 5 * 部门职责的模板介绍 目 录 中山华帝燃具股份有限公司 XXX事业部部门职责（草案） XXX事业部组织结构图： 组织结构总图与定员编制 各部门组织结构与定员编制 部门职责：（通常按照部门的重要性排序） 营销部部门职责 产品策划部部门职责 技术部部门职责 制造部部门职责 品质部部门职责 统计核算部部门职责 综合管理办部门职责 。。。 * * 目 录 课程摘要 模板介绍 部门职责的作用和意义 编写方法 1 2 3 4 课程总结 5 * 部门定位的编写方法 部门定位 是指用非常简洁和明确的一句话来表述该部门在组织中存在的价值和理由，说明该部门在组织中的独特功能与作用。 部门定位要回答的问题： ---这个部门为组织目标的实现承担什么? ---该部门对组织的独一无二的贡献是什么? ---到底我们为什么需要这个部门? * 部门定位的编写方法 部门定位的写作范式 工作行动 目标与要求 组织功能 以全面计划管理、成本管理及质量管理为手段， 保证产品型号、数量、品质、成本、货期满足经营要求 全面承担事业部自制品的生产任务， 制造部 承担（组织功能） 做（。。。） 达到（目标与要求） * 例：统计核算部 承担 全面负责事业部的财会及库管工作， 做 通过成本控制、财务分析等手段，为经营决策提供支持，控制经营风险， 达到 保障利润目标的实现。 部门定位的编写方法 * 例：营销部 承担 对事业部整体销售任务的达成负责。 做 通过制订和实施营销策略，建设和运行营销体系及相关支持系统， 达到 实现“业务达量、网络优化、管理规范、活动有效、团队提升”的五项目标。 部门定位的编写方法 * 部门主要职责编写的思考 部门主要职责的思考 部门主要职责来源于事业部的主要业务流程与重要工作要求，编写者可以首先对部门的主要功能块进行划分，再进行具体职责的编写。 如：综合管理部的主要功能有企管、人事、行政，对应的编写可以从这三个方面进行思考， 每个方面编写2－3条，就形成了综合管理部的主要部门职责。 如：市场部的主要功能有产品推广、广告策划，对应的的编写可以从这二个方面进行思考， 每个方面编写2－4条，就形成了市场部的主要部门职责。 * 部门主要职责的编写方法 部门主要职责 着重于部门所需的最终结果 回答以下问题：为实现该部门所承担的主要功能，要在哪些领域获得最终成果？ 部门主要职责的特点： --全面和综合的