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人力资源管理系统 开发背景 人力资源管理系统帮助人力资源管理者 准确处理复杂繁琐的数据通信和事务 推动人力资源管理战略的科学决策 从两个方面来理解人力资源管理， (1)对人力资源外在要素——量的管理。 对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都发挥出最佳效应。 (2)对人力资源内在要素——质的管理。 对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理)，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。 系统初步调查 企业环境： 从管理业务流程上看，岗位职责不清，目标不明确；信息沟通传递不畅；业务程序混乱，无序可依。 从人员管理上看 1、人与事总量配置上不合理。 2、人与事结构配置不合理。 3、人与事质量配置不合理。 4、人与工作负荷不合理。 5、人员使用效果不合理。 从体制上看 1、缺少吸引人才、激励人才的机制。 2、绩效考核流于形式，缺少科学的可操作性。 企业业务和信息处理现状 现在的系统主要是以事务处理为基础的，对于人力资源管理的战略性、知识性、决策性的支持还不是很充分。 系统可行性研究 技术可行性 本系统实现后,计算机系统将代替原来的手工处理方式, 转向人力资源价值链管理。 现行系统的详细调查 组织结构分析(提练出各个企业的共同的部门 业务流程分析 数据流程分析 业务流程分析 人力资源管理系统业务流程总图（第一层） 数据流程分析 依据规划，完成从培训及招聘计划、发布、到实施的全过程控制。 人力资源计划管理数据流程图（第二层） 门禁系统 记录了员工的出勤情况 工种 维护职位 维护职位 调整人员 调动离职 管理假期 管理考勤 管理人事档案管理住房 管理工种代码文件假期代码文件职位代码文件人事档案文件住房设置文件考勤记录文件 人事基本信息管理 　　记录企业在职员工的基本档案及相应的处理信息，包括员工个人档案、家庭、简历、教育、奖励、处分、劳动合同以及各种人事变动信息等。提供人事基本信息综合查询功能。企业可方便、准确地查询出符号各种条件的员工的综合档案信息，个人职业生涯分析查询。 人事管理数据流程图（第二层） 招聘管理 向应聘人员提供空缺职位的详细信息并支持应聘简历的在线发送。 e-HRM维护一个动态的人力资源库，企业可以对应聘人员进行比较并发送邮件。  招聘管理数据流程图（第二层） 考勤管理 自动根据员工的相关请求计算员工的缺勤、休假、加班，并自动根据设定的薪酬计算方法对员工的工资进行调整 培训管理 协助企业完成培训预算、培训计划、培训课程的制订等工作。 对培训进程进行监控，完成对培训效果的评估和成本核算。 培训管理数据流程图（第二层） 考核管理 员工的职位任职资格及发展情况进行考评和记录，并根据不同能力情况设计相应的考核内容和奖惩办法。考核结果将直接影响员工工资。 薪资福利计算和管理  用户可以灵活定义企业的薪酬结构，并根据需要，随时调整正在执行的薪酬结构。 提供多帐套的薪资、福利政策 人力资源成本管理 企业可根据项目的时间安排，计算出人工工时，从而得知各个项目的劳动成本。 数据字典 5.1信息系统逻辑模型 5.1.1功能描述 可以完成以下功能： 系统管理 单位和部门信息的输入、修改和查询。 数据维护 增加、修改、删除员工基本类型信息 员工信息 增加、修改、删除员工基本信息 统计分析 统计分析主要包括：人事项目统计、工资增降统计、工资结构 绩效考核 考试种类的添加、修改、删除 工资管理 员工工资查询、员工工资记录信息的增加、修改、查看、删除。 费用管理 报销管理类型的添加、修改、删除 数据库的设计 代码设计 (1)符合现在标准 (2)具有唯一性 (3)直观\逻辑性强\短小\便于记性 (4)具有可扩充性 系统实施与系统测试 系统实施 1.实施计划 2.硬件设备及系统软件购置、安装和调试 3.数据准备 4.人员的培训 系统测试 (1)黑盒测试 功能测试 (2)白盒测试 测试系统内部结构是否正确 谢谢 -1 50 varchar degree -1 50 varchar dutyNo -1 50 varchar school -1 50 varchar politics -1 50 varchar identityNo -1 50 varchar natived -1 50 varchar birthday -1 50 varchar departNo -1 50 varchar marry -1 50 varchar sex -1 50 varc