职业技能实训(一)-《个人与团队管理》实训练习及答案.docVIP

. PAGE .. 个人与团队管理（行政管理专业） 第1题: ( 态度 )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 第2题: ( 工作满意度 )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 第3题: 最早提出组织承诺的是( 贝克尔 )。 第4题: ( 组织承若 )与缺勤率和流动率成负相关。 第5题: ( 社会知觉 )是指个体对其他个体的知觉。 第6题: ( 首因效应 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 第7题: ( 光环效应 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 第8题: ( 刻板印象 )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。 第9题: ( 归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 第10题: ( 内应 )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 第11题: 第一个对学习中的强化做出理论分析的是( 爱德华？桑代克 )。 第12题: 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有()。 第13题: 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。 第14题: 心理测量