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关于执纪问责 组织处理 执行程序 任免部门 纪检监察机关 组织人事部门 党委 提起程序 决定程序 提起 共同提请 决定 关于执纪问责 诫勉谈话 诫勉谈话，是指党委（党组）、纪委和党委组织部门发现党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，虽不构成违纪但造成了不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予纪律处分的，按照干部管理权限及时对其以谈话形式进行诫勉的措施。 诫勉谈话时，应当对党员干部提出诫勉要求，并要求党员干部提交书面检查。诫勉谈话应制作书面记录，经本人核实后，由组织（人事）部门或纪律检查机关留存。 根据有关规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，6个月内不得提拔或者重用。 关于执纪问责 教育警示 教育警示类措施，主要是指党组织对有苗头性、倾向性问题的党员干部，或者有轻微违纪行为但又不需要给予纪律处分或组织处理的党员干部，所采取的批评、教育、警示等措施。 目的在于对党员提醒、教育、警戒，做到咬耳扯袖、红脸出汗、抓早抓小，主要包括五种方式。 谢谢观看 Thank You 事实清楚 是指错误事实发生的时间、地点、情节、主客观原因、后果以及本人的责任，必须真实、具体、准确、符合实际，它包含三层内容： 关于案件办理 事实清楚是正确处理案件的基础和前提，是对执纪审理工作最基本的要求。 一是所认定的事实必须符合客观实际，必须能真实地、客观地再现事物的本来面貌。 二是必须能够反映违纪事实发生、发展的全过程，包括错误发生的时间、地点、情节、手段、主客观原因、造成的后果，以及有关人员的责任等。 三是必须能够准确地概括出违纪人员究竟犯了哪些错误，每一条错误究竟错在什么地方。 证据确凿 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。 证据确凿，是指认定的违纪事实都有确实、充分的证据加以证明，它包含四层内容： 关于案件办理 一是证据必须真实，经得起现实和历史的检验。 二是证据必须与案件有内在联系，证据与错误事实相符。 三是证据必须充分，足以证明错误事实，能使得出的结论是唯一的。 四是证据之间不能有矛盾。 证据确凿，是正确处理案件的基础，是认定案件事实的依据。 从某种意义上说，执纪审理过程，就是通过鉴别证据，使用证据来认定案件事实的过程。 定性准确 是指在事实清楚、证据确凿基础上，按照党和国家的方针政策、法律法规和党纪政纪条规，对案件中具体违纪行为的属性及特征进行归纳判断的过程中，对所认定的错误性质判断准确、符合违纪构成要件，它包含三层内容： 关于案件办理 一是定性准确应建立在事实清楚、证据确凿的基础上 二是适用党和国家的方针、政策和法律、法规及党纪政纪处分条规要准确 三是所认定的错误性质应符合违纪构成要件 定性准确，是正确处理违纪案件的关键。 当前，有的地方、有的部门出现执纪不严、“失之于宽、失之于软”的现象，一个重要的原因就是定性不准。 处理恰当 是指在根据违纪事实、证据和性质，依据党和国家的方针、政策和法律、法规以及党纪政纪条规，给予违纪人员恰当的处理，它包含三层内容： 关于案件办理 一是在事实清楚、定性准确的基础上，对犯错误人员的处理应当与其所犯错误的性质和应负的责任相适应。 二是同一性质、情节相近的错误，应当给予轻重相近的处理。 三是数个违纪错误应合并处理。 处理恰当，是正确处理违纪案件的目的。 处理是执行纪律的最后一个环节，给予的处分是否恰当，对于能否有效地维护党纪政纪、惩治违纪违纪行为、挽救犯错误人员、教育广大党员干部具有十分重要的意义。 程序合法 是指对违反党纪政纪的案件进行审查处理时，要严格依据规定的程序进行，它包含两层内容： 关于案件办理 一是从“实体法”与“程序法”的理论关系角度来理解，程序合法是党章和《中华人民共和国行政监察法》对于纪检监察机关履行职责的基本要求，从纪律审查程序方面保证了纪检监察实体性法规的正确实施，以程序公正推动了实体公正。 二是从推动监督执纪实践角度理解，程序合法要求纪检监察机关强化程序意识，加强对内部程序的监督，克服监督的随意性、主观性，避免监督人员受到利害因素、感情因素的干扰，保证对违纪人员处分按照民主集中制原则有序、健康的进行，防止少数人或个人说了算，确保执纪的公正性。 手续完备 是指对违反党纪政纪的案件进行审查处理时，要按照违纪案件程序性法规所规定的方法和步骤办理相关手续，它包含两层内容： 关于案件办理 一是审查处理违纪案件的手续，必须严格按照《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》《党的纪律检查机关案件审理工作条例》《中共中央纪律检查委员会关于审理党员违纪案件工作程序的规定》《中华人民共和国行政监察法》《检查机关调查处理政纪案件办法》《监察部关于监察机关直接行使行政处分权的程序问题的通知》等程序性条规执行。 二是案件审理手续必须