★7-李泽尧着作《执文行力》摘抄.docVIP

7-李泽尧著作《执行力》摘抄 1、本文件阅读技巧：点击本文件上方WORD工具栏上“视图”和其下拉菜单上的“文档结构图”即可在右方看到本文件大纲。 2、本文件的最新版本请以密码888到LINCHAO888@126.COM下载，或到： HYPERLINK /s/blog_5d1sn5.html /s/blog_5d1sn5.html指定的新邮箱及密码下载。 教材体系： 参考阅读： 中国读书人的成功捷径（代序） 真为中国读书人叫屈：读了那么多的书，却被人说成是“有知识没有能力”！解决问题的对策在哪里呢？ ——李泽尧题记 能力就是财富 谁拥有能力谁就拥有未来 几乎所有的人都不会否定，人类在最近五十年所创造的财富，会远远超过人类之前五千年所创造财富的总和，如下图所示，这就是人类社会发展的“加速度原理”。 19 1960 2010 人类历史：现在50年= 过去5000年 职业生涯：未来10年=过去50年 财富曲线 知识爆炸 财富加速度增长 在生活中我们注意到，过去一家人节约三年才能购买一台彩电，而今天很多的普通管理者一个月的工资就足以购买几台彩电——这就是 “财富加速度增长”的必然结果。 更有甚者——或许， “由于他爸爸很能干，所以他们家当年只要一年存款就可以买彩电了”。而你呢？或许“你爸爸不是很能干，可是你自己很能干，于是你们家今天一个月就可以买几十台彩电了”！（不奇怪呢：1500元可以买到比当初更好的彩电，而月薪三万块就可以一个月买二十台彩电了。） 从这里我们看到：他爸当初能力强一点所以他们家 “略为潇洒”，可是今天你的能力优秀，于是“你们家更有钱更潇洒”！ 这种比较会让人觉得“俗气”，但是这里要说明的道理却是非常值得你关注的： 财富加速度增长的结果是财富的流动性加强了——然后， 财富对能力的依赖性、敏感性也加强了。换句话说，就是： 谁拥有能力谁就将拥有未来！ 职位和金钱是能力的副产品 曾经有一个女孩子问我一个问题：“我要回家生孩子，但我又怕回去生孩子会失去这个工作岗位。我该怎么办？”我回答她说：“你生孩子也来问我？”我怎么回答她呢？让大家给她出主意，看该不该生孩子。 有说该的，有说不该的，说该的让她安安心心回家生孩子。 我当时同她讲一个是能力，一个是职位，我说：“你告诉我哪一个最重要？你现在这个职位实际上是你能力的副产品而已。”你要发财，你的Money，你的工资，你的收入，你未来的生活状况都是你能力的副产品。 金钱和地位是能力的副产品 如果我告诉你说，你要能够像我说的那样，把能力看成主产品，把职位及其他看成副产品，这样你才能安安静静地、主动客观地去迎接挑战。比如部门协调各方面的问题，你就会静下心来思考：的确是我的能力不到位，他们才不配合我。有了这种生存理念，我们才会静下心来为公司做事，这个观念非常重要。 拥有未来——时间的价值、知识的价值 如果我告诉你说：人类近四十年所创造的财富几乎可以同此前四千年人类历史创造的财富之总和相等。或许你不相信。但如果我告诉你：人类近一百年创造的财富同之前的人类历史创造财富的总和相等。你就一定会信我的了。 换种说法，换个角度：到今天之后的十年，人类将创造出今天之前三十年所创造的财富的总和。如果放在你个人也适合，那说是：你在未来十年所创造的财富将可以同你之前三十年的创造财富之总和相比。 这就是人类发展的速度加快、世界发展中的加速度原理，如下图： S S2 时间 S1 过去三十年 今天 未来十年 财富 这也就是时间的价值、知识的价值、学习的价值、人性提升的价值、能力提高的价值。 从个人来看如此，从一个家庭来看也是如此，唯有教育、学习、孩子的成长、能力知识的提升才是最具增值价值的。 投资自我——人生转型期 案例：某公司一位当初“一人之下万人之上”的综合部经理，其事业轨迹为后来做到了一个分厂的厂长，然后又做到了综合部副经理，再后来又做到了综合部下的一个标准化中心的主管。在这样的情况下，朋友为他联络了上另一个公司做经理的机会。可是他没有去。朋友问他为什么不去，他说：“算来算去，工资没有现在多。”而他的年纪仅30来岁。 这是一个典型的能力与金钱的选择：跳槽就意味着到所谓的“大风大浪”中去摔打，较高的职位、另一个需要适应的公司——简单地说跳槽意味着有利于能力的提升。 正确的观点是，对于年龄不超过35岁，处于成长期的人而言，他的人生轨迹还可以算是积累阶段，而不是收益期，此时应该把金钱看成是能力的副产品才是比较合算的。 这里就有一个人生转型期的概念出来了，也就是说，刚才说的35岁后，对不同的人而言会是不同的，有的人在40岁以下都还是把能力的成长看成是跳槽的主要判定依据，而有的人可能30岁以后就认为而立之年已过，必须以眼前收入为主产品了。 “大器晚成”的人，其转型滞后