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金牌店长演讲稿范文 金牌店长演讲稿范文，由管理资料网整理，金牌店长 就是被授予优秀店长称号的获奖感言。本文金牌店长演讲 稿内容包括自己当选金牌店长的原因，以及未来作为店长 的工作计划和努力方向。以下是范文金牌店长演讲稿范文 金牌店长演讲稿范文 尊敬的各位领导、同事 大家好 今天能获得全国连锁金牌店长奖，觉得很高兴。我很 感谢我的企业能给我这个平台，今天的成绩源于前期的努 力与机遇，明天的发展前景在本次的峰会上给予我以充分 描绘，使我压力与信心备增!感谢连锁协会提供这份机遇。 经过在公司几年的工作和学习，我对本店的经营的模式有 了更加深入的了解，也感悟到了很多，在这个大家庭中， 领导的帮助，团队的氛围，使我有机会学习并提高自身素 质，以及综合管理能力。 我认为一个优秀的店长应该具备以下基本素质： 爱岗敬业，工作踏踏实实、一丝不苟、不弄虚作假， 每次遇到困境和难处我总是自我效验，从不怨天尤人，同 时严于律已、诚信为本的优良品质 信奉诚实待人、严于律已的处世之道。 既要维护企业高层的权威，又要同班组长、经理、管 帐和员工保持密切联系、相处融洽。正因为我有良好的人 格魅力和做人宗旨，与共事的同仁们建立了深厚的感情 在日常生活和工作中，不断加强个人修养和专业知识 的磨砺，以勤勤恳恳做事为信条严格要求自己，为了我所 在门店的正常发展，我会坚持原则、严守纪律、一视同仁 以理服人。 我会在第一时间理解好公司所下达的各项指令，以最 快的速度下达到店内各部门，并督促各部门渐渐落实到位 且不能形式主义，要具体落实到每个人、每个点，让部门 连成一条线，门店组成一个网，公司展开一个面 这些都是我认为一个优秀的店长应该具备的素质，也 是我目前具有的。 但是我也有不足的地方，职业技能不够，但我有的是 信心、恒心、有自信，我会用我对工作的热忱，认真，积 极，努力的心态，用我的心血与汗水把欠缺的这一课给补 回来。 作为一名店长，一方面要严抓管理，另一方面应该发 挥指导、配合及承上启下的桥梁作用。我要以“高标准、 严要求”作为门店的行为指南。管理应该理为先，理的不 是制度、不是流程，而是心态，是包括工作和生活在内的 员工心态。就店长工作而言，对内要指导工作，制定任务, 发现分析店中存在的问题，对出现的问题及时解决，提供 必要的帮助。 1?培养员工的自信心，加强员工之间的相互协作配合 精神和集体观念，培养员工永不满足的学习心态，做永不 满足于现状的人。我要他们不仅要掌握本区域相关知识， 更要注重团队协作。 2?加强服务质量的提升。商品是有形的，而我们的服 务是无形的，今天的消费者更加注重服务的质量，服务是 提升竞争力，创造价值的必要而有效的手段。服务不仅要 求营业人员熟练掌握商品知识，更需要用语言和行动来诠 释我们的优质服务。服务用语不能单纯呆板地执行，而要 真正使阳光服务照耀到顾客，让顾客感到亲切的暖心的服 务。树立服务楷模，使服务以榜样的形式在员工中变成有 形的模范，形成服务竟比的良好氛围。3,如何做好店长： 店长的首要任务是领导团队完成公司所下达的各项指标;他 更是一个中间人，是上级与整个店的关键人物，是组织内 部沟通的桥梁。优秀的店长会善于发现工作中的问题，并 及时解决;他还是一个优秀的培训老师，员工的榜样，能够 指导员工出色地完成各项工任务;他还要善于激励，做员工 的拉拉队长，挖掘员工的内在潜能，激发员工的工作热情。 首先要得到员工们的信任，只有大家相信你，才可能心甘 情愿地为你去工作。在与员工的感情方面，不仅要做到工 作上的关心，同时对她们的生活及家庭上也要时时关心， 做到她们精神上的支持与鼓励。工作中要按规章制度办事, 做到奖罚分明，对做的好的员工要表扬和奖赏，对违反管 理规章制度劳动制度的员工就要批评和惩罚让员工自己把 握其中的厉害关系。二十一世纪最缺的是人才，我还要识 才用才，做一个优秀的伯乐，使有能力的人施展他的才华, 给他一个展示的空间，我要做一个让员工们心里踏实、放 心，信任的领导。 在以后的工作当中我会一如既往，更加不断的努力向 上，为我们丹尼斯为我们枫杨店做出更大的贡献。欢迎各 位领导各位同事到我们店指导工作，交流学习！ 我的演讲到此结束，谢谢大家！ 以上这篇是金牌店长演讲稿范文。就为您介绍到这里, 希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的 好友。更多演讲尽在：演讲致辞 望大家多支持本网站, 谢谢