三环中化化肥有限公司人力资源管理政策纲要1215.docVIP

. PAGE ..PAGE 1 三环中化化肥有限公司人力资源管理政策纲要 人力资源管理系统建设的总体目标 建立规范、完善的人力资源管理体系，提升公司组织效能与管理效率。 强化人力资源的专业服务职能，明确人力资源部门作为公司战略决策伙伴和各业务部门专业咨询伙伴的角色，促进公司战略目标的实现。 促进公司核心理念的孕育与进化，保障企业文化的落地与实施。 用制度保障公平，提升员工的成就感、满意度与忠诚度。 人力资源管理系统建设的总体原则 强调人力资源管理制度体系的关联设计和人力资源管理水平的系统提升。 追求制度刚性与文化柔性的平衡与互补。 实现共性的先进管理理论与个性化的企业现实特征相融合。 树立“人人都是人力资源经理”理念，强化每一个领导干部的人力资源管理意识与能力。 人力资源制度体系的组成 《三环中化人力资源规划手册》 《三环中化薪酬管理手册》 《三环中化绩效管理手册》 《三环中化招聘管理手册》 《三环中化培训管理手册》 《三环中化职业发展管理手册》 人力资源体系各模块目标、原则与核心内容 1. 人力资源规划 1.1 人力资源规划的目标 人力资源管理工作成效的定期回顾。 提前进行人才储备，支持公司未来发展需要。 让公司高层随时掌握企业的人力资源现状。 1.2 人力资源规划的原则 客观、真实分析人力资源管理工作现状。 及时发现和总结人员管理以及内部管理中存在问题。 不仅要求发