石家庄某公司人地力资源管理制度.docVIP

石家庄*******有限公司 人力资源管理制度 配套表格2012年4月1日（正式启用） 1 - 石家庄********有限公司 （人力资源管理手册） 【文件级别】AAAA 【发布单位】人力资源部 【文件类型】管理制度 【批准签发】总经理 【文件编码】XDYS—HR001 【修订日期】2012年3月31日 编订者：尹一达 职务：行政人事总监 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc9071391 第一章 手册的目的 PAGEREF _Toc9071391 \h 3 HYPERLINK \l _Toc9071392 第二章 人力资源部的工作职责 3 HYPERLINK \l _Toc9071393 第三章 招聘工作 5 HYPERLINK \l _Toc9071394 第四章 新员工入司工作流程 9 HYPERLINK \l _Toc9071395 第五章 员工转正考核工作流程 11 HYPERLINK \l _Toc9071396 第六章 员工内部调动工作流程 12 HYPERLINK \l _Toc9071397 第七章 员工离职 15 HYPERLINK \l _Toc9071398 第八章 劳动合同 16 HYPERLINK \l _Toc9071399 第九章 薪资制度 19 HYPERLINK \l _Toc9071400 第十章 考勤管理 19 HYPERLINK \l _Toc9071401 第十一章 员工福利 23 HYPERLINK \l _Toc9071402 第十二章 绩效管理 24 HYPERLINK \l _Toc9071403 第十三章 奖励制度 24 HYPERLINK \l _Toc9071404 第十四章 违纪处分 26 HYPERLINK \l _Toc9071405 第十五章 培训与发展 30 HYPERLINK \l _Toc9071406 第十六章 职业生涯发展 33 HYPERLINK \l _Toc9071407 第十七章 人事档案管理 35  第一章 手册的目的 一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1、 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长； 2 、保持公司内部在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准； 3 、保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 二、为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。 三、公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。 四、本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工提出修改意见。 第二章 人力资源部的工作职责 核心职能： 作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。 二、工作职责： 1、制度建设与管理； A、制订公司短中长期人力资源战略规划； B、制订公司人事管理制度、人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实； C、核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； D、定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； E、指导、协助员工做好职业生涯规划。 2、机构管理 A、配合相关部门，做好人才储备、筹备设立等方面工作； B、公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理； C、制订公司机构、部门和人员岗位职责； D、公司高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理； E、监督、检查与指导分支机构人事工作。 3、人事管理 A、员工招聘、入职、考核、调动、离职管理； B、公司后备干部的选拔、考察、建档及培养； C、公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理； D、协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘； E、提供各类人力资源数据统计及分析； F、管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 4、薪酬福利管理 A、制订并监控公司系统薪酬成本的预算； B、核定、发放公司员工工资； C、制订公司员工福利政策并管理和实施。 5、培训发展