机关工作作风管理制度.docVIP

机关工作作风管理制度 为了进一步加强机关各项事务的管理，改进工作作风，提高办事效率，改善办公环境，促进机关事务工作管理制度化、规范化，根据工作要求，结合我局实际，特制定机关工作管理规定。 一、遵纪守法，文明行政 机关工作人员必须自觉遵守党纪国法，依法行政，文明行政，廉洁公正，爱岗敬业，诚实守信，乐于奉献，努力搞好本职工作。 二、劳动纪律管理 1、机关工作人员必须加强组织纪律观念，自觉遵守劳动纪律的有关规定。 2、坚持日考勤制度。机关工作人员考勤由局办指定专人负责，工作人员上班认真签到，外出开会办事须在《考勤薄》上注明事由。局领导副职外出向主要领导报告，科室负责人外出向分管领导报告，科员外出向科室负责人报告，各科室做好外出人员办事日志。 3、坚持请假制度。凡病、事假必须出具由分管领导签署的请假条，由办公室登记并存档。 事假：请一天事假必须由科室负责人同意，并请示分管领导审批；请二天及以上的事假由分管领导同意，局长审批。 病假：凡病休必须递交指定医院出具的病休证明，由科室负责人、分管领导签字后交办公室登记并存档。 婚、丧、产、探亲假，按国家有关规定执行。 4、由局考核领导小组对考勤等综合情况进行考核，考核结果采取以下处理办法： （1）当月迟到3次给予警告，警告后仍不改者由所属领导进行诫免谈话，仍不改者除给予经济处罚外，取消当年评先资格。 （2）事假：凡无故旷工一天者扣除两天的工资（依此类推），屡犯者通报批评。情节严重按《劳动法》处治。 （3）病假：按劳动保护条例规定，凡病假在二个月以内发原工资；病假二个月以上至六个月以内，工作年限满10年的，工资照发，工作年限不满10年的，发给本人工资的学习是成就事业的基石 90%；病假六个月以上的，发给本人工资的80%。凡病、事假按天数扣除目标管理奖。 5、考核时间在每季度末和年终进行，由局行政办公室负责，党委办公室、机关党支部共同实施。