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岗位标准的组成 1.3 职能承担 主要规范该岗位应承担的主要工作职能，作为绩效考核主要方面的依据。 1.4 工作权限 主要表述该岗位为履行和完成工作任务应具备的基本权力和必要限制。具体规定（见公司《组织规程》） 1.5 工作联系 工作沟通关系即工作相互影响程度，分内部和外部。“内部”指公司以内各部门与员工，“外部”指公司以外的单位、部门及人员。 编写用词 职责用词：统筹、负责、协助、参与、组织、制定、制订、拟定、建议、检查、确保、表达、联络、审核、审批、监督、控制、协调、指导、执行、落实、建立健全、完善 权利：了解权、审批权、参与权、建议权、审核权、监控权、裁决权、考核评价权、 岗位标准的组成 1.6 职责要求： 是指该岗位领导的或该岗位直接参与的关键业务或管理流程及承担的职责。任职者工作职责的具体内容，由流程、角色、具体工作内容组成。 1.7 任职资格：任职资格是指任职者应具备的基本条件。由基本素质和能力要求两部分组成。 1）基本素质：包括：教育与工作经验（指国家承认的学历、完成该岗位工作所需要的相关工作经验、专业方向、所需职称或执业资格证书等）、相关知识、岗位知识获取的培训。 2）能力要求：包括关键能力要求、专业能力要求、其他能力要求三部分。 岗位标准