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PAGE 学校代码 10006 学 号 xxx 1分类号 1密 级 毕业综述 安达公司企业文化与人力资源管理 学习中心名称 台州市人力资源培训中心 专业名称 XXX 学生姓名 XXX 指导教师 XXX 2014年 7 月 3 日 北京航空航天大学毕业设计(论文) 第 PAGE I 页 浅谈安达公司企业文化与人力资源管理 摘 要 本文通过描述安达公司企业文化建设和人力资源管理水平随企业成长而发展的一般情况，探讨了安达公司企业文化一般与人力资源管理水平提高相互匹配情况和安达公司企业文化建设与人力资源管理相互衔接的作用分析，最后在此基础上提出了完善安达公司企业文化与人力资源管理的对策。 关键词：经营管理理念, 员工绩效管理, 个人行为理念 北京航空航天大学毕业设计(论文) 第 PAGE 1 页 安达公司企业文化与人力资源管理 1绪 论 企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业精神和价值观；人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调。 当今国内超市业竞争激烈，不仅有国外大型超市集团，还有为数众多的小型便利超市，因此可以说超市业是—个人力资源决定企业成败的时代。企业或事业唯一的真正资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作，人是生产力中最活跃的因素，任何社会财富都是由人创造。由此可见人在超市行业中的重要性。不论是安达公司企业文化，还是安达公司的人力资源管理，其目的都是想方设法激发企业员工的工作热情和积极性，最大限度地发挥企业员工的聪明才智和创造力，从而实现企业的共同 北京航空航天大学毕业设计(论文) 第 PAGE 1 页 2安达公司企业文化与人力资源管理概况 2.1安达公司的企业文化 2.1.1安达公司的文化理念 安达公司公司虽然仅有十几年的历史，但一直非常重视企业文化的作用，充分发挥企业文化对形成企业良好机制的促进和保障作用，增强企业的凝聚力和战斗力。安达公司公司管理层为公司的文化理念制定了三条座右铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”［1］。这也可以说是安达公司企业文化的精华。 ??? 为了给消费者提供物美价廉的商品，安达公司公司不仅通过连锁经营的组织形式、高新技术的管理手段，努力降低经营费用，让利于消费者，而且从各个方面千方百计节约开支。 ??? 安达公司公司重视对员工的精神鼓励。总部和各个商店的橱窗中，都悬挂着先进员工的照片。各个商店都安排一些退休的老员工，身穿安达公司工作服，佩戴安达公司标志，站在店门口迎接顾客，不时有好奇的顾客同其合影留念。这不但起到了保安员的作用，而且也是对老员工的一种精神慰藉。公司还对特别优秀的管理人员，授予优秀管理者的称号。公司以安达公司的每个字母打头，编了一套口号，内容是鼓励员工时刻争取第一。公司每次召开股东大会、区域经理会议和其它重要会议时，每个商店每天开门营业前，都要全体高呼这些口号，并配有动作，以振奋精神，鼓舞土气［2］。 2.1.2安达公司的经营管理理念 执行理念领导是第一执行者。质量理念：我们万分之一的失误可能导致患者万分之万的危险．必须做到万无一失。营销理念：我们的利益来自为顾客提供的价值。威本理念增加有效投入，降低成本比率。领导理念创新能力和人性关怀是领导力的源泉。用人理念让员工在企业成长中实现价值。竞争理念比竞争对手更快的超越自己。创新理念创新中的失败最可以原谅。决策理念：遵守法律，稳健经营创新积极，财务保守。安全理念安全就是生命和效益．任何时候都要坚持安全第一［3］。 2.1.3员工个人行为理念 安达公司企业员工的行为理念三要素即敬业