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2013新法律法规介绍 2013年新法律法规简介 二、行政法规 一、法律 三、其他 1、 一、主要法律 《中华人民共和国证券投资基金法》修改 时间： 自２０１３年６月１日起施行 主要条款： 第三条 ?基金管理人、基金托管人和基金份额持有人的权利、义务，依照本法在基金合同中约定。基金管理人、基金托管人依照本法和基金合同的约定，履行受托职责。????? ?公开募集基金的基金份额持有人按其所持基金份额享受收益和 承担风险，非公开募集基金的收益分配和风险承担由基金合同约定。（新增） 评价：适当扩大调整范围，规范私募基金运作，统一监管标准，防范监管套利和监管真空，优化机构投资者结构。 第十二条：? 基金管理人由依法设立的公司或者合伙企业担任。担任公开募集基金管理人，应当经国务院证券监督管理机构核准。????? ?合伙企业担任公开募集基金管理人的具体办法，由国务院 证券监督管理机构另行规定。（新增） 第三十四条: ?基金托管人由依法设立并取得基金托管资格的商业银行 或者经国务院证券监督管理机构认定的其他机构担任。（新增?） 新增四十六至六十一条：基金的运作方式和组织形式 评价：以放松管制、加强监管为导向，促进公募基金向财富管理机构全面升级转型。补充了接管、托管、撤销等对基金管理人的风险处置措施； 第九十九条? 基金份额持有人大会应当有代表三分之一以上基金份额的持有人参加，方可召开。?????? 参加基金份额持有人大会的持有人的基金份额低于前款规定比例的，召集人可以在原公告的基金份额持有人大会召开时间的三个月以后、六个月以内，就原定审议事项重新召集基金份额持有人大会。（新增） 新增第十一章?：基金服务机构 评价：新基金法补充了基金份额持有人大会的“二次召集”制度，有效解决了作为集体行动机制的基金份额持有人大会召集难度大、成本高等问题。 二是发挥中介机构的作用。新基金法完善了基金销售机构、基金份额登记机构、律师事务所、会计师事务所等机构的监管规定，补充了基金销售支付、估值、投资顾问、评价、信息技术系统服务等机构的监管规定，明确其市场准入、行为规范和法律责任。 2、新《劳动合同法》 主要条款 1、第六十三条修改为： “被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。” 时间： 自２０１３年7月１日起施行 评价：明确了劳务派遣中的同工同酬原则，同时明确“相同分配制度”的重要性 2、第六十六条修改为： “劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。” 评价：修正案新增“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式”，“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”即在总量上控制劳务派遣的规模。 3、新旧法衔接。 2013新法公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满； 但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整； 本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。 案例一： 老王和小张均是上海某维修有限公司的员工 老王自2002年进入公司，担任维修工，工作勤勤恳恳，技术娴熟，并通过了高级维修技能考试，月工资为4000元。 ? 而小张自2009年1月进入公司，同样担任维修工，从事维修工作，但未取得高级维修技能证书，工作技能也不够娴熟，月工资为3000元。 ?小张对此心中不满，自己与老王的工作岗位相同，均担任维修工，根据同工同酬的原则，为何工资比老王少，就此要求公司每月支付4000元，那么公司是否应该满足小张的要求呢？ 解读： 尽管同工同酬为新劳动法强调，劳动合同法对同工同酬的适用范围也做出了细化规定。但简单的以是否在同一工作岗位上来作为对报酬的确定