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新形势下抓好国有企业党建工作分析 　　摘 要：在深化国有企业改革的背景下，国有企业的首要任务是推动国有企业在现行制度下不断谋改革，求发展，这对国有企业党建工作提出了新的要求。国有企业在新形势下，必须紧紧围绕在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，坚持发展第一要务，贯彻落实新发展理念，大力推动高质量发展，其中加强党的建设，坚持党管方向尤为关键。基于此，为了有效利用新形势，抓好国有企业的党建工作，确保党建工作有效实施，本文主要详细分析了当前国有企业党建工作中存在的问题，以及同时对如何优化国有企业党建工作的改进策略进行了相关探究。 　　关键词：新形势；国有企业；党建工作 　　近年来，在从严治党新形势下，国有企业党组织不能完全胜任新的任务要求，现阶段我国国有企业党建工作存在着许多问题亟待解决，出现的问题十分的繁多和复杂，如何进一步增强党建工作的实施，提高党建工作的水平，成为现有党务工作人员面临的首要任务。对此，若想有效提高国有企业党建工作的实施水平，应当深入切实于对新形势下抓好国有企业党建工作解决办法的探析，以针对性的解决党建工作实施中出现的各种问题。 　　一、新形势下国有企业加强党建工作的重要意义 　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是经济发展的中坚力量和我党执政兴国的重要支柱。习近平同志在全国国有企业党的建设工作会议上强调，各级党委要抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。在这个涉及政治方向、政治立场、政治态度的重大原则问题上，国有企业各级党组织必须旗帜鲜明、理直气壮，决不能有丝毫的含糊和松动。特别是要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，着力推动国有企业党建工作向纵深发展，为国有企业蓬勃发展提供坚强政治保证。 　　新形势下，国有企业的管理之所以发生了重大的变化，是由于现代企业制度在我国企业中的推行。冀中能源国际物流集团为认真贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，充分发挥党在国有企业管方向、把大局、保落实的作用，按照“把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位”的要求，将党建工作要求写入《公司章程》，为推动企业改革发展、实现国有资产保值、增值提供坚强政治保障。 　　二、国有企业党建工作的现状及问题 　　（一）党建工作认识不够 　　由于国有企业区别于政府机关，许多国有企业管理人?T“一岗双责”意识不强，尤其在一些国有控股的混合所有制企业重业务轻党建现象尤为明显，只注重经济效益、任务指标，认为党建工作不能带来直接的经济收益，忽视党建工作可形成的积极影响，忽略党的建设，忽略企业文化的重要意义，没有明确认识到国有企业所肩负的社会责任和政治使命，久而久之，致使基础的党建工作存在许多漏洞和薄弱，会形成注重产能，弱化党建工作的氛围。 　　（二）党建制度执行不力 　　由于以经济效益为目标，很多国有企业不能做到党建工作与业务工作两手抓、两促进，企业内部党建工作弱化，党建制度不健全，影响了国有企业发挥核心领导作用，广大职工缺乏对国有企业加强党的领导重要性的认识，致使党的各项制度执行不到位，走形式、走过场，甚至出现违规违纪行为。另外，党务工作效能问题也是党建制度执行中面临的重要问题，在新形势下的国有企业，要完善党建工作制度，把党建工作真正落到实处，提高党建工作的效率，增强党建工作对职工、企业的影响力，从而带动企业健康有力的发展，来防止国家降低对国有企业的关注度，削减国有企业党建工作的人力财力。 　　（三）党委政治核心作用发挥不够 　　在当前大力开展巡视、巡察工作的背景下，许多国有企业或多或少的存在履行党的主体责任不到位，党组织建设不健全的问题。基层党务人员匮乏、流动性大，致使党建工作难以展开。其中，党务干部队伍建设相对滞后，有些国有企业对党务干部的奖励机制不完善，党务工作人员大多是非专业人员，甚至兼职现象严重，在党务人员待遇低的现状下，党务干部后继无人。同时，党建工作人才队伍未形成招聘和培养机制，也致使党建工作人才匮乏，缺乏专业性人才，在开展党建工作中时常临时配置职工，致使党建工作难以达到预期目标。 　　（四）党建工作方式方法创新不足 　　党的十九大对全面从严治党提出了新要求，但大部分国有企业在党建工作方式方法缺乏创新，缺乏活力，形式单调，譬如简单的收党费，学习教育文件，或者走形式的学习会议，红色游，更有部分国有企业基层党组织活动时有时无，不按规定安排，或者长期不开展党组织活动。统一的组织方式，任务型的活动内容，对党员教育缺乏吸引力，致使党员在完成党建活动时敷衍了事，应付上级等让党