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. .. 教材案例答案集锦 公司法 【引入案例】p57 国有企业川南商业大楼于 1998 年拟定改制计划：将资产评估后作价 150 万元出售，其中 105 万元出售给管理层人员（共 4 人），45 万元出售给其余 45 名职工，将企业改制为川南百货有限公司，注册资本 150 万元。该改制计划于同年 12 月经有关部门批准实施。原管理层人员宋某认购 45 万元，李某、王某、周某各认购 20 万元，其余职工各认购 1 万元。公司成立后，分别向各认购人签发了出资证明书。公司设立股东会、董事会、监事会，宋某任公司董事长兼总经理，李某、王某为公司董事，周某任监事会主席兼财务负责人。 2001 年，公司召开董事会，决定将注册资本增加为 300 万元，周某列席了董事会，并表示同意。会后，董事会下发文件称：本次增资计划经具有公司 2/3 以上表决权的股东表决通过，可以实施。 同年 4 月，公司注册资本增加为 300 万元。增加部分的注册资本除少数职工认购了30万元外，其余 120 万元由宋某、周某、李某、王某平均认购，此次增资进行了工商登记。同年10 月，王某与其妻蓝某协议离婚，蓝某要求王某补偿 25 万元。王某遂将其所持股权的 50%根据协议抵偿给蓝某，董事 会批准了该协议。 2003 年5月，川南公司因涉嫌偷税被立案侦查。侦查发现： 除王某外， 宋某、 周某、李某在 1998 年改制时所获得的股权均是挪用原川南商业大楼的资金购买，且 2001 年公司增资时，宋某、周某、李某、王某四人均未实际出资，而是以公司新建办公楼评估后资产作为增资资本，并分别记于个人名下。请回答以下问题 1．川南公司的管理机构设置及人事安排是否合法？为什么？ 2．川南公司董事会的增资决议和公司的增资行为是否有效？为什么？ 3．蓝某可否根据补偿协议获得王某所持股权的 50%？为什么？ 【分析】 1.公司管理机构设置合法；公司管理人员安排不合法。公司财务负责人不能担任监事，也不能担 任监事会主席。 2 无效。公司注册资本的增加应由股东会作出决议，该决议应在股东会上经代表 2/3 以上表决权的股东通过方为有效。川南公司董事会成员及监事会主席虽代表公司 2/3 以上的表决权，但不能就增资事项作决议，故该决议无效。基于无效决议而实施的增资行为也应归于无效。 3.不能。离婚协议约定的是由王某补偿其 25 万元现金，王某将股权抵偿给蓝某的实质是股权的对外转让；按照公司法的规定，有限公司股东对外出让股权应经过公司全体股东过半数同意，董事 会无权批准股东对外转让股权。 P64【案例分析】 甲公司的公司章程中规定：“董事会是总公司的最高权力机关，其下属分公司经理等高级经营管理人员的任免须经董事会讨论决定，由董事长签字才能生效。 ”2000 年 1 月，甲公司总经理 A 未经 董事会讨论通过，擅自以公司的名义，任命 B 为其下属乙分公司的经理，该乙分公司是 2000 年 7 月 设立的，不具有独立法人地位，取得了工商行政管理部门签发的“营业执照”。 2001 年 6 月 1 日，B 持甲公司乙分公司的营业执照，向该市工商银行申请流动资金贷款，经工商银行审查同意后，双方签订了借款合同，贷款总金额 50 万元，期限为 1 年。由于该乙分公司经营管理不善，2002 年 6 月 贷款到期时，只能偿还贷款 30 万元，还有 20 万元无力偿还，市工商银行找到甲公司，要求其承担下属乙分公司的贷款债务。甲公司以其章程规定下属乙分公司的经理的任免应由董事会决定，而该下属乙分公司经理 B 的任免不符合公司章程的规定为由，拒绝了市工商银行的请求。市工商银行遂以甲总公司及其乙分公司为共同被告，向人民法院提起诉讼。 请回答以下问题： 1．甲公司制定的公司章程对哪些人具有约束力? 2．公司章程的性质和内容有哪些? 3．甲公司能否以公司章程的规定为由拒绝银行的请求? 参考结论 1．甲公司制定的公司章程对公司、股东、董事、监事、经理具有约束力，但不能对抗善意第三 人。 2．公司章程是公司的“自律性”规范，签署公司章程属于要式行为，公司章程不 仅必须采用书面形式，而且必须具备法定条款。 3．甲公司不能以公司章程的规定为由拒绝银行的请求。 分析 1．公司章程是关于公司的组织、内部关系和开展公司业务活动的基本规则和依据。设立公司必须依 法制定公司章程。公司章程首先是规范股东之间及公司内部关系的准绳，相当于公司发起人或股东 间的合同，对股东和由股东利害关系所派生的股东会、董事会、监事会等公司机关及其成员均具有 约束力。 2．公司章程的性质。公司章程是公司的“自律性”规范，其形式上虽然与合同有类似之处，但本质 上属于完全不同的两个概念。合同的效力具有相对性，即合同仅对合同当事人具有约束力，对合同