关于“五险一金”申报和缴纳管理工作的实施细则.docVIP

关于“五险一金”申报和缴纳管理工作的实施细则 为规范公司“五险一金”的申报和缴纳管理工作，根据相关政策法规的规定，制定本实施细则。 本细则提及的“五险”指的是五种保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中基本养老保险、基本医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳；工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。为“五险”缴纳的费用统称为社会保险费。“一金”指的是住房公积金。 参保范围 公司在职员工可享受“五险一金”。 新入职员工：凡每月15日（含）之前进入公司的员工，当月缴纳； 15日之后进入公司的员工，次月缴纳。 离职员工：凡每月15日（含）之前离职的员工，当月删减； 15日之后离职的员工，次月删减。 二、公司缴费核定时间 社会保险费：每月的15号，如逢节假日则提前。 住房公积金：每月的月底。 缴费标准 缴费标准 险种类别 缴费基数 缴费比例 最低标准 最高标准 公司 个人 基本养老保险 1500 8973 20% 8% 失业保险 2% 1% 基本医疗保险 7% 2% 工伤保险 0.5% —— 生育保险 0.6% —— 大病医疗 3元 3元 住房公积金 790 8000 8% 8% 四、“五险一金”申报和缴费程序 1、社会保险费的申报和缴费程序 公司在职员工有增减变化 公司在职员工有增减变化 员工新增 员工辞职 填写2份缴