探讨企业应付职工薪酬核算与涉税处理.pdfVIP

税务筹划 探讨企业应付职工薪酬核算与涉税处理 伊春市汤旺河物资贸易有限责任公司 孙晓琳 摘要:企业应付职工薪酬的核算工作关乎到企业与员工之间的合 工也无自觉向上申报，或是有意隐瞒想要以此逃过税款的缴纳；有些企 作关系是否能够良好维持，企业是否违法违规的问题。企业是否遵照 业为了压缩所得税款数额，隐瞒真实的企业利润或盈利额，在账面上作 法律规定，对职工的薪酬正确核算并进行支付，能够严重影响到职工对 假数据，捏造虚假的企业收入，虚增成本；企业的财会部门在进行费用 企业的归属感和工作积极性。而应付职工薪酬中的税款处理问题也是 核算时常常容易出现列支渠道错误的现象，导致企业所得税和职工的 企业不得不重视的一个环节。本文就企业应付职工的薪酬核算问题和 个人所得税的税款数额失真；有的企业不顾相关性与配比性原则，列支 涉税处理问题进行了简要探讨分析。 工作随意性大，导致常常会出现企业的财务数据中税前税后账实不符， 关键词:企业 应付职工薪酬 核算 涉税处理 列支顺序混乱。 (三)我国当前实行的征税管理制度不完善 国家相关法律法规中有明文规定，企业应付职工薪酬中同样包含 我国目前在个人所得税的征收工作方面采用的是分类征税的管理 了企业必须缴付的企业所得税和企业职工个人所得税的部分。然而， 模式和管理制度。这种管理制度对于来源不同的同种收入有不同税率 随着现代企业的不断改革，在应付职工薪酬上已经不仅仅将货币作为 划分，能够较灵活地变通。但这种管理制度归根究底也只适用于数额 唯一的支付形式，社会的不断变化，职工人权地位的提高，也使企业的 较低、等级较低的税款征收工作。在现代社会的现代企业中，企业的所 应付职工薪酬形式多样化了起来。多样化的应付职工薪酬能够从精神 得税以及员职工的个人所得税的所得情况不再单纯，职工的薪酬形式 文明和物质两方面上满足职工的需求，从而有效发挥人力资源管理中 和结构都变得多元化，在进行职工的个人所得税的核算时工作量和工 的激励作用，提高职工对企业的忠诚度。 作的技术含量比过去要增加了许多。在变得复杂和多样化的职工薪酬 然而，多样化的职工薪酬形式给企业财务部门中的应付职工薪酬 和职工个人所得税面前，传统的分类征税的管理制度显然已经不再适 核算工作带来了各种不便，应付职工薪酬的相关税款核算、征收工作的 用，不适用的征税管理制度往往会导致我国税源的大规模流失。 难度也有所增加。如此一来不利于国家征收税款、企业缴付税款工作 企业所得税的应缴纳税额是在企业会计核算出的利润基础上核算 的进行，长期下来会影响到国家税款事业的发展。因此企业中要革新 出来的，但却并非就是会计利润本身更不是企业的总营业额。各方面 应付职工薪酬的核算方式，提高核算工作的准确度，从而提高相关税款 因素的集结大大提高了企业税款核算工作的难度和技术含量要求，国 的核算准确度。 家在对企业的征税工作难度也随之增大。 一、应付职工薪酬核算及相关税务征收实务中遇到的问题 二、应付职工薪酬核算以及完善征税工作的建议 (一)会计从业人员素质低 (一)企业应该加大对财会从业人员的专业培训 现代化企业中提供的应付职工薪酬形式多样，有物质的也有精神 企业的人事部门在进行财会部门岗位设计与人员招聘时，必须要 文明层面的，内容丰富多元，能够满足职工的各方面需求，起到对职工 结合企业的真实情况，相关的会计部、管理部、监督部等等部门的岗位 的激励作用。然而形式内容丰富多样的应付职工薪酬却为企业的财务 设计一个都不能少。人事部门在挑选财会人才时，要严格核对职工的 会计工作带去了不少的工作量和工作难度。会计人员要从中进行数据 专业和资格证书，保证职工有能力胜任企业的财会工作。监督部门要 的汇总筛选核算，并且要以核算结果为基础进行相关的税金税款的核 在职工正式分派工作上任之前作最终审核，检查是否有蒙混过关的人， 算。如此一来，对于会计人员的专业素质要求就大大提高了。目前许 要切实保证财会队伍的素质水平。 多企业中的财会人员或