新法下的违纪员工处理技巧..ppt

《职工带薪年休假条例》第十条规定该条例自2008年1月1日起施行，因此2006年、2007年年度未休年休假的加班工资计算不能适用《职工带薪年休假条例》， 而应依据被诉人的“员工管理手册”第五节第三条规定计发工资。 （一）严格员工离职审批手续 员工提出辞职请求——人力资源部门受理——经理提出初步意见（审批）——董事会审批 员工提出辞职请求——人力资源部门受理——经理提出初步意见（审批）——要求人力资源部门再次了解员工意愿听取员工意见——员工再次反映个人意见——经理提出意见（审批）——董事会审批 （二）规范员工离职手续文件 按照规定，实事求是，认真撰写，细心清点，手续完备。 劳动合同解除、终止后，用人单位应在十五日内为员工办理下列手续： 1、为员工办理养老保险停保手续和审核失业救济金手续； 2、协助员工办理失业登记手续； 3、按照本市有关规定，将员工的个人的档案和社会保险转移到其户口所在地的区或县级市劳动保障行政部门； 4、出具《解除(终止)劳动关系证明书》，并将《劳动手册》、《失业救济金通知书》发给员工本人。 5、《解除(终止)劳动关系证明书》应当直接送达员工本人，并由员工签收；不能直接送达或者员工拒绝签收的，可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；上述方式均无法送达的，可以公告送达，自公告之日起，经过60日，即视为送达。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时，支付结清员工应得的工资及各项福利待遇费用，并按照国家和省、市有关规定发给员工经济补偿金(或生活补助费)和医疗补助费； （三）认真处理离职工作交接 支付经济补偿金、工资 （四）谨慎处理特殊情形 医疗补助费；一次性伤残补助金或一次性伤残待遇；竞业禁止补偿费。 解除劳动关系中常见的赔偿问题 用人单位：没有足额支付工资（较多的是加班费）；没有足额支付经济补偿金；医疗补助费等。 劳动者：对生产、经营和工作造成的直接经济损失 劳动合同终止存在的普遍性问题 1、到期终止不了 2、过期终止不了 3、终止补偿给多少 注意：工资总额、补偿金计算基数、生活补助费计算基数、工伤补偿基数、医疗补助费基数；有否违约金约定？当地的医疗保险有否一次性过渡性医疗保险金？特殊工种人员的工龄认定问题。 档案转移手续：一定要及时，办好一个转移一个。 18、辞退员工应出具的相关证明文件 NO. 解除(终止)劳动关系证明书 ?＿＿区劳动社会保障局： 本单位与职工＿＿＿＿(性别：＿，年龄＿＿，身份证号码＿＿＿＿＿＿＿＿签订的劳动合同已于＿＿＿年＿＿月＿＿日依法解除(终止)，其《劳动手册》、《失业救济金通知书》已发给劳动者本人，请予以办理失业登记和领取《失业证》手续。 用人单位(盖章) 年 月 日 NO. 签 收 回 执 本人已收到单位于＿＿＿年＿＿月＿＿日发出的《解除(终止)劳动关系证明书》。 职工签名： 年 月 日 19、企业在日常劳动合同管理中的常见问题（误区） 一是仍有部分企业不依法签订劳动合同。 二是劳动合同内容、形式不完备，有缺陷。 三是劳动合同签订、 变更、解除、终止行为不规范。 四是不认真履行劳动合同。 五是劳动合同管理制度未完善。 六是社会保险制度落实差。 20、有关解除劳动合同引起的典型劳动争议案例分析 申诉人诉被诉人广州××有限公司解除劳动合同劳动争议一案。 申诉人诉称：2008年1月，公司总部更换了原任总经理，由于新任总经理在管理方式上与原管理团队有不同意见，要求负责管理的副总经理制定计划降低员工的工资待遇。职工对此纷纷提出意见，公司工会认为公司在业绩增长的状况下，没有理由单方面降低员工的工资，这一举动会直接损害员工的切身利益和工作积极性，认为工会有必要对公司管理中存在的问题和员工意见等向总公司反映情况，希望公司总部能给予考虑。 2008年3月20日，由工会副主席等七名员工签名向公司反映降薪及公司管理等问题；后公司工会开会讨论，工会会员一致认为降薪侵害职工权益，公司管理存在漏洞，应就有关情况向公司总部进行反映。3月23日，由工会起草、盖章，包括工会主席、副主席、工会委员及工会会员（共37名工会会员签名的有36名）和普通职工在内63人联名写的《××公司工会致总公司领导的一封信》，交到资方，没想到工会和职工向公司总部反映情况，却遭到资方的报复。 自2008年4月2日至15日，员工在没有违反公司的任何规定，公司无任