国有企业经营者年薪制指标评价分析.PDFVIP

阴全国优秀经济期刊 国有企业经营者年薪制指标评价分析 西南财经大学 赵 根 吴 强 【摘要】 国有企业改革的进一步深化袁使得国有企业的薪酬问题成为备受关注的焦点遥年薪制作为国资委完善国有资 产管理体制袁履行出资人职责袁维护国有资产所有者权益袁建立经营者激励约束机制袁确保国有资产保值增值的一项制度 保证袁意义是非常重大的袁但其仍然存在一些问题遥 本文从考核指标的优越性的角度分析了年薪制考核指标存在的不足袁 并结合目前的情况提出了一些建议遥 】 【关键词 国有企业 年薪制 指标 随着我国国有企业改革的进一步深 资产周转率和权益乘数的乘积遥 通过对这 化袁国有企业经营者的薪酬问题日益成 三项比率的具体分析可以了解企业资产利 为人们关注的焦点遥 经营者年薪制作为 用的综合效果尧企业资产的周转速度尧企业 一种有效的经营者激励约束机制袁在我 资产负债比率三方面的情况袁 其综合反映 国逐渐被大多数企业所接受遥 圆园园猿年国 了公司所有者权益的投资报酬率袁 对企业 务院国有资产监督管理委员会渊简称 年度经营业绩考核有着重要的意义遥 野国资委冶冤发布了叶中央企业负责人经营 渊圆冤任期经营业绩考核基本指标分析遥 业绩考核暂行办法曳渊简称叶暂行办法曳冤袁 任期经营业绩考核同样也是国资委与 由其直接监管的一些中央企业从圆园园源年起 企业负责人以经营业绩责任书的形式签订 全面实行经营者年薪制遥 经营者年薪将 的袁但其以三年为考核期袁基本指标包括国 全面与企业的经营业绩挂钩袁而经营者业绩考核作为国资委 有资产保值增值率和三年主营业务收入平均增长率遥 完善国有资产管理体制尧履行出资人职责尧维护国有资产所 淤国有资产保值增值率是指企业考核期期末扣除客观因 有者权益尧建立经营者激励约束机制尧确保国有资产保值增 素后所有者权益同考核期期初所有者权益的比率袁 计算公式 值的一项制度保证将是不可缺少的部分遥 如下院 、 考核期期末扣除客观因素后所有者权益 一 考核指标的介绍 国有资产保值增值率越 国资委对国有企业负责人的业绩考核袁采取与企业负责 考核期期初所有者权益 人签订年度和任期经营业绩责任书的方式进行遥 经营业绩考 国有资产保值增值率计算时袁根据行为责任统一的原则袁 核指标渊年薪制指标冤根据年度经营业绩考核和任期经营业 在报表反映的期末所有者权益的基础上应剔除考核期内的非 绩考核可分为基本考核指标和分类考核指标遥 经营性因素所产生的所有者权益的变动数袁 其客观因素由国 员援基本考核指标遥 基本考核指标包括年度经营业绩考核 资委根据国家有关规定具体审核确定遥 基本指标和任期经营业绩考核基本指标遥 于三年主营业务收入平均增长率反映企业主营业务连续 渊员冤年度经营业绩考核基本指标分析遥年度经营业绩考核 三年的平均增长情况袁其计算公式为院 是指对经营者在一个会计年度中的经营成果进行考核遥 年度 三年主营 猿 考核期当年主营业务收入 经营业绩考核基本指标包括年度利润总额和净资产收益率 业务收入 越渊