餐饮企业适用劳动法律法规实务.ppt

参保人员可在男性年满60周岁时、女性年满50周岁，凭身份证明和老年补贴凭证，至中国人寿或太平洋保险公司在全国各地的分支机构一次性兑现老年补贴。 如果员工老年补贴凭证未收到或遗失，可致电中国人寿热线95519办理挂失和补办手续。 综合保险费的适用范围 《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定：本办法外来从业人员是指符合本市就业条件，在本市务工、经商但不具有本市常住户籍的外省、自治区、直辖市的人员。 用人单位招用以下人员，无需缴纳综合保险费： 一、年满60周岁的男性和年满50周岁的女性无需缴纳 二、按照《引进人才实行〈上海市居住证〉制度暂行规定》引进的外来从业人员，适用《社会保险费征缴暂行条例》 未按规定缴纳综合费的后果 一、外来从业人员发生工伤、住院医疗而产生的一切相关费用都将由用人单位承担，保险公司不予赔付。 二、外来从业人员每人每月20元的日常医药费补贴无法享受，同时易引发劳资纠纷和投诉举报，不利于建立和谐稳定的。 三、对未按规定缴纳综合保险费的用人单位，劳动保障行政部门应当责令其限期补缴；逾期仍不缴纳的，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金，并可对用人单位处以每人未缴纳金额一至二倍的罚款。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 月工作时间上限：20.83天*8小时+36小时=202.64小时 《劳动保障监察条例》第二十五条、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人１００元以上５００元以下的标准计算，处以罚款。 综合计算工时工作制主要是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 企业实行综合计算工时制的益处： 在周期内调整工作和休息时间，不受该期间具体某阶段工作时间的限制，但仍受周期总工作时间的限制，平均每月加班时间不得超过36小时。 综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于本人日或小时工资的1.5倍支付加班工资。 实行综合计算工时制仍应保证员工每周休息一天，工作日有正常的上下班时间。 法定节假日安排劳动者工作的，应按不低于本人日或小时工资的3倍支付加班工资 申请实行综合计算工时制原则上是向用人单位住所地的区县劳动保障行政部门提出，但当申请以年为周期的综合计算工时制时，应向市劳动保障行政部门提出。 批复有效期最长不超过2年。 长宁区劳动保障行政部门办理综合计算工时制审批的机构地址为：长宁区599号704室，电话22050736 不定时工作制主要是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。 批准实行不定时工时制的企业，只需支付国定假加班工资，但仍应安排职工每周至少休息一天。 申请实行不定时工作制是向用人单位住所地的区县劳动保障行政部门提出。 批复有效期最长不超过2年。 长宁区劳动保障行政部门办理不定时工作制审批的机构地址为：长宁区599号704室，电话22050736 《上海市企业工资支付办法》 第十三条 用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； （二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； （三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。 经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。 第九条 劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确