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员工手册 汽车服务会所 先生（董事长）致辞 内容概述 第一章 企业概况 第二章 人事规范 1、新聘员工一般试用期为1-3个月，根据不同岗位而定； 2、试用期满考核 （1）新聘人员试用期满前，由所属部门主管与行政人事部共同进行考核，考核合格者方可正式录用。 （2）试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。 §第二节 入 职 第三章 员工纪律 谢 谢 三）婚假 1、符合结婚年龄（女20岁，男22岁）的员工结婚，可享有3天带薪婚假，晚婚（女23岁，男25岁）可享有15天带薪婚假(含3天法定婚假)； 2、婚假必须一次性休完。 3、婚假包括公休假和法定假。 4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。  5、婚假期间工资待遇：婚假期间，按标准工资发放； 6、员工欲申请婚假，须提前1个月向部门主管填写婚假申请单，并向行政人事部呈交双方身份证、结婚证明及有关证明文件，报董事长批准并交接好手中工作方可。 7、结婚礼金： （1）工作满一年以上（含一年）的员工，可享有公司提供的结婚礼金： 主管级以下员工，结婚礼金500元； 主管级以上员工，结婚礼金600元； （2）工作未满一年的员工，结婚礼金减半。 四）产假 女员工必须严格遵守国家有关计划生育之规定，享受以下假期和待遇： 1、女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 2、晚育的，除享受上述产假外，增加产假30天。 3、产假以产前产后休假累计。 五）丧假 1、员工之直系亲属（父母、配偶或子女）死亡，公司将给予其三天带薪丧假。 2、员工请丧假，须经部门主管批准，并及时通报行政人事部，复工后补交有关证明，办理丧假手续。 3、丧葬礼金： （1）工作满一年以上（含一年）的员工，公司提供的丧葬礼金： 主管级以下员工，丧葬礼金300元； 主管级以上员工，丧葬礼金400元。 （2）工作未满一年的员工，丧葬礼金减半。 其 他 福 利 工作餐、住宿、通讯补助 免费体检 员工活动、员工生日礼品 第五章 绩效考核 考核的类型 考核等级 杰出 试用考核 月度考核 季度考核 年终考核 优胜 胜任 需改善 不合格 考绩内容包括（但不限于）员工的工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况等等 第六章 培训与发展 §第一节 培训 入 职 培 训 上 岗 培 训 在 岗 培 训 胜任本职工作、不断提升自我、发掘潜力、拓展职业通路 §第二节 职业生涯规划 1、学徒→美容技工与技师→装饰美容主管→店长→副总 2、销售代表→销售主管→经理 3、营业员、收银员→营业主管（助理）→店长或部门主管 4、采购仓管→物流主管→采购物流主管→经理 5、销会计、出纳→主管→经理 一、各岗位晋升通路 二、晋升机制 员工在原职位表现优秀，具良好的工作态度与思想 . 具备担任高一级职位的能力和潜力 . 已培养好能接任本职位的员工 . 完成晋升职位所必须的教育与培训 . 第七章 奖惩条例 §第一节 奖 励 奖励 通报表扬 奖励工作态度正确、坚决维护公司体系和制度、维护企业利益、本职工作同比突出并取得一定成绩的团队或个人 通报嘉奖 奖励在销售达成、事故控制、商品管理、团队人员管理、重要任务达成、突发事件处理等方面有较明显成绩，或取得较大经济效益、挽回较大经济损失等情况 . 总经理嘉奖令 奖励完成重大工作任务、取得重大经济效益、挽回重大经济损失等情况； 授予荣誉称号 根据工作态度、销售业绩、管理成效、技能程度、贡献情况、学习进步、团队成绩、贯彻执行等方面标准，采用民主集中的评选程序，奖励阶段性工作表现优秀的团队或个人 §第二节 奖励形式 行政奖励 经济奖励 奖励形式 A、公文表彰 B、晋升加薪：获得“通报嘉奖”（含）以上表彰的人员可根据程度考虑晋薪或晋职； ①晋薪：在原职等内晋薪1～3级； ②晋职：在原岗基础晋升1～2级职务； C、福利：获得“通报嘉奖”（含）以上表彰的人员可根据《伟泰福利制度》相关条款考虑给予带薪旅游、公派培训、生活质量启动金或股权等其他奖励； 行政奖励 §第三节 处 罚 处罚通告 降职减薪 留用察看 辞退 凡触犯本条例处罚条款的员工，事迹记入个人档案，并以通告形式向全员公布 触犯本条例“严重过失”任意条款者，予以辞退。公司不承担按现行劳动法规辞退人员所应支付的补偿金、违约金或履行其他应尽义务 凡受犯“较严重过失”以上处罚的人员可