薪酬管理理论与实务_11跨国公司的薪酬制度与.pptVIP

第十一章 跨国公司的薪酬制度与管理 本章学习提要 随着全球经济一体化的迅速发展，资源稀缺程度的加剧，组织已经不能局限于在某一国家或某一地区以谋求自身发展所需要的资源与市场，为了整合多方资源，开辟国际市场，跨国公司应运而生，成为国际经济活动中最活跃的主体之一。与此同时，由于跨国公司劳动力队伍的多样化程度远远大于一般的公司企业，跨国公司的人力资源管理成为诸多学者关注的热点。 第十一章 跨国公司的薪酬制度与管理 学习目标： 影响跨国公司薪酬制度构成的因素 跨国公司的薪酬构成 跨国公司的薪酬计算方法 第十一章 跨国公司的薪酬制度与管理 一、影响跨国公司薪酬制度构成的因素 （一）影响跨国公司薪酬制度构成的内部因素 1.企业特征 企业特征对跨国公司薪酬战略的主要影响包括： （1） 企业发展阶段。 （2）企业的性质。 2.工作任职和管理特征 （1）外派原因。 （2）外派地点。 （3）外派期限。 3．员工队伍多元化的构成特征 一、影响跨国公司薪酬制度构成的因素 （二）影响跨国公司薪酬制度构成的外部因素 1.制度因素 2.经济因素 3.人文因素 二、跨国公司的薪酬构成 （一）基本工资 （二）出国服务奖励 （三）国外工作津贴 1.生活费津贴 2.住房津贴 3.教育津贴 4.艰苦、危险津贴 5. 其它津贴 （四）福利政策 第十一章 跨国公司的薪酬制度与管理 一、现行费率法 现行费率法的特点是外派人员的基本工资与东道国的工资结构挂钩。跨国公司在制定外派人员的基本工资时常常参考东道国当地市场相同职位的工资水平。 现行费率法的优点是：驻外人员能够得到与当地人平等的待遇，特别是当东道国为高工资国家时，有利于提高母国人员海外工作的热情；简洁、明了，易于理解；回避税率及税法的调整；各个国籍的员工待遇相同，很好地体现了薪酬政策的内部公平性，有利于员工之间的合作；降低外派成本，促进本土化进程等。 现行费率法的缺点是：由于实行当地的薪酬水平，不同派遣地之间会产生差异，特别是发达国家与发展中国家之间，这样会造成员工都乐意被派遣到发达国家，而回避向落后国家派遣；同属于一个母国公司的员工在从事相同职位工作时，由于东道国薪酬水平的差异，而造成同工不同酬现象；如果东道国的工资水平高于母国，当驻外人员回国时工资要恢复到后者水平，会对员工的回国造成麻烦，而且员工心理也会感到不舒服。 二、资金平衡法 资金平衡法的主要假定是驻外人员不应该因外派工作而蒙受经济、财产损失，原则是维持外派人员和母国人员薪酬的一致性。因此它的主要特点是使外派人员具有与母国公司人员相同的薪酬水平，并且通过经济奖励补偿不同派遣地之间的生活质量的差异，从而保证外派员工与总部所在国相同的生活水平。 资金平衡法的优点是：可以有效的保护母国员工原先在国内享受的财产利益；属于同一母公司的人员不会因为在海外不同国家造成“同工不同酬”；便于沟通和理解；驻外人员的回国安排容易，不会象现行费率法那样对对员工的回国造成麻烦。 资金平衡法的缺点：第一，由于员工国籍不同，所属国家的工资水平也不同，这样可能使母国人员、东道国人员及第三国人员之间产生相当大的差距，例如，同在一家美国公司在华分公司相同岗位工作的美国人和印度人，由于美国和印度的国内工资水平存在差异，导致了这名美籍员工要比印度籍员工拿到的薪酬要高；这种差异还可以在母国和东道国员工之间产生，如一家中国公司在美国的分公司里，中国员工按照中国国内的工资水平拿到的薪酬显然要低于相同职位上的美国籍员工，这不仅产生了不平等，而且由于美国消费水平高使中国员工日常生活陷入窘境。第二，管理上相当复杂，主要体现在税收、生活费用以及母国人员和其他人员之间的待遇差异上。 三、税收 除非母国与东道国之间有互惠性纳税协议，否则外派人员就必须同时向母国和东道国政府交纳个人所得税。全球企业一般采用税收平衡和税收保护手段来为外派员工提供税收优惠政策。 税收保护是员工在东道国缴纳的税款不能超过其在母国国内应缴纳的税款，如果在东道国的纳税额低于母国，那么之间的差额就可以成为员工的额外收入。该做法是最大优点是：低税收派遣地的员工可以获利。主要缺点是：员工为了获利，可能会违反税法，少报收入；不利于员工从低税收派遣地向高税收派遣地的流动。 四、国际生活费用数据 跨国公司经常需要获得国际生活费用的最新信息，以全面的根据东道国的实际生活水平对员工的薪酬作出调整，以保持企业薪酬的国际竞争性和公平合理性。生活费用指数是反映一定阶层居民在吃、穿、住、用、行等方面所购买的消费品价格和服务项目价格变动趋势和程度的相对数。它和消费品价格指数的差别就在于，前者是城乡居民购买的全部商品价格，而