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金华市第一中等职业学校2010年 中层干部岗位竞聘方案 为优化干部队伍结构，增强干部队伍活力，进一步发挥中层干部在学校管理工作中的积极作用，经竞聘工作领导小组研究决定，计划于本月底开展新一轮中层干部竞聘上岗工作。具体实施方案如下： 竞聘工作领导小组 组长：张建林 副组长：赵锡军 组员：徐蔚、林修和、施勤俭、张云峰 竞聘原则 德才兼备、任人唯贤的原则； 群众公认、注重实绩的原则； 公开、平等、竞争、择优的原则； 民主集中制的原则； 依法办事的原则。 竞聘岗位 办公室主任1名，副主任1名； 教务处主任1名，副主任3名（其中1人兼教科室副主任；1人兼城区校区教导处主任）； 教育处主任1名，副主任3名（其中1人兼保卫科副科长；1人兼城区教导处副主任）； 总务处主任1名，副主任1名； 招生实习处主任1名； 培训中心副主任1名； 城区校区设立教导处，设主任1名，副主任1名。 竞聘条件： 能坚定贯彻执行党的路线、方针和政策； 忠诚于党的教育事业，敬业爱岗，身体健康，精力充沛，适应岗位需要； 胸襟宽、思路宽、眼界宽；有创新精神，善于干实事，干让师生满意的事； 有较强的学习能力和执行能力； 有较强的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、协调能力、解决问题能力及较高的专业文化水平和技能； 为人清廉正直，处事公道，具有合作精神、大局意识和良好的亲和力，在师生中有较高的威信； 竞聘中层正职一般要求具有在中层副职、专业负责人、教研组长及以上岗位工作一年以上的资历； 新任中层正职年龄在45周岁以下；副职42周岁以下；现任中层干部可以适当放宽。 符合部门任职的条件。 竞聘岗位的具体要求 竞聘办公室主任、副主任，应在我校任教五年以上，能坚持原则，勇挑重担，顾全大局，办事公道，思路开阔，有较强的文字和口头表达能力； 竞聘教务处主任、副主任，应在我校任教五年以上，且具有学科负责人、教研组长经历或有学科骨干教师称号；竞聘教科室副主任，具有较强的创新教育能力和教科研能力，在市级及以上刊物发表过三篇及以上的教育教学论文，且是学校省、市课题研究的参与者。 竞聘教育处主任、副主任，应在我校担任班主任工作五年以上，且具有较强的管理学生的工作能力或担任过年级组长，且在管理学生的模式上有所创新、发展； 竞聘总务处主任、副主任，了解学校管理、教学、基建维修等情况，有较强的服务意识和创新工作能力； 竞聘招生实习处主任，应具有较强的与各企业联系合作的能力，能在专业建设方面提出建设性意见，且有较强的宣传策划能力， 竞聘培训中心副主任，应具有较强的及时掌握各种培训信息的能力和努力创新、大胆实践的能力。 竞聘程序及时间安排 召开动员大会。 4月9日 公布竞聘岗位及竞聘条件（由书记在动员会上宣布，同时在校园网公布） 推荐和报名： 可自荐、群众推荐、组织推荐。（自荐、推荐表格到校办领取） 于4月20日之前将自荐、推荐报名表送校办。 资格审查： 由领导小组对自荐、推荐对象进行资格审查，并确定竞聘人选。 4月21日在橱窗 竞聘演讲： 4月23日召开全校教职工大会，竞聘人员作竞聘 演讲后由学校全体教职工对竞聘者进行评议和投票。（由竞聘工作领导小组决定唱票人选并组织唱票，民主测评结果票数低于50%者不在拟聘范围。） 组织考察： 4月26日 5月4日 任前公示： 5月4日召开竞聘工作领导小组会 在橱窗和校园网上公示拟聘人选名单。公示时间为7天。 任职审批： 公示结果无影响任职的，审批同意后，由校长室正式聘任。 后续工作 对于落聘的原中层干部，在交接工作中配合较好的，其经济待遇保留到2010年6月，并在安排工作时给予适当照顾。对于新入围而未聘用的人员，在今后中层岗位有空缺时，优先聘任。 本次竞聘工作坚持“以人为本”，充分尊重个人意愿。学校鼓励符合中层干部任职条件的教职工积极踊跃参与竞聘。特别鼓励女同志、年轻同志积极参与。全体工作人员和竞聘人员要提高思想认识，正确对待竞聘工作，严格执行组织纪律，遵守组织原则，杜绝不正之风。一旦发现违规行为，将给予严肃批评，情节严重者给予纪律处分。 八、本方案在实施过程中的未及事宜，由竞聘工作领导小组研究决定。 金华市第一中等职业学校 校长室 2010年