劳务员专业技能模拟试卷答案2017年 (2).docx

重庆市建设行业专业人员岗位模拟试卷 劳务员专业技能（二）（附答案） 一、单选（共40题,共40分） 1. 在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A、工会 B、全体职工 C、工会或者全体职工 D、劳动争议仲裁委员会 2. 发包人、承包人应当对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认，发包人应当在书面确认后( )内支付已确认的劳务分包价款。 A、3日 B、5日 C、20日 D、30日 3. 时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。 A、动作和方法 B、程序和方法 C、流程和定额 D、数据统计表 4. 关于统计分析法，以下说法错误的是( )。 A、简便易行 B、需要有较多的数据资料 C、适用于批量小的施工作业 D、更能反映实际施工水平 5. 在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。 A、40 B、45 C、50 D、55 6. 解决农民工培训经费的是( )。 A、政府建设主管部门 B、分包企业 C、总包企业 D、自费 7. 新发生的工伤，虽办理了工伤备案相关手续，但未对工伤职工进行工伤认定的，其治疗期间由工伤保险基金支付的医疗费用由（ ）来承担。 A、由所在单位承担 B、由经办机构承担 C、由工伤保险基金承担 D、由职工个人承担 8. 下列说法错误的是（ ）劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。 A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关的国家法律、法规和行业政策要求 B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，主要考核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等情况 C、评价方法及工具一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工具，常用的有头脑风暴法和数学模型法 D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2～5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间 9. 模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人；其中，中、高级工不少于( )。 A、30；50％ B、40；50％ C、30；60％ D、40；60％ 10. 工伤职工治疗工伤需要住院的，由（ ）按照因公出差伙食补助标准的一定比例发放住院伙食补助费。 A、所在单位 B、职工本人 C、工伤保险基金 D、社保局 11. 工程总承包企业不得将工程违反规定发包，分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资（ ）。 A、部分责任 B、无责任 C、连带责任 D、全部责任 12. 据统计，引发劳动争议的第一大原因是（ ）。 A、伙食问题 B、健康问题 C、治安管理 D、劳动报酬 13. 下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是( )。 A、劳动力主要集中在劳务分包企业 B、劳动力主要来源于城镇 C、劳动力的聘用期相对较短 D、普通工人多于高技能工人 14. 当劳务队伍的总人数超过( )以上时，必须配备一名专职劳务员。 A、100 B、80 C、50 D、30 15. 劳动合同应当一式( )份。 A、1 B、2 C、3 D、5 16. 劳务纠纷的性质不包括（ ）。 A、劳务纠纷多发性 B、经济利益主导性 C、劳动纠纷地域广泛性 D、矛盾激化性 17. 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付( )的工资。 A、两倍 B、三倍 C、四倍 D、一倍 18. 采用固定劳务报酬方式的，施工过程中（ ）计算工时和工程量。 A、要 B、部分要 C、不 D、全部要 19. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动 A、60% B、80% C、100% D、50% 20. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括( )。 A、限制承接新业务 B、责令整改 C、通报批评 D、记入设行业信用信息提示系统 21. 劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、3日 B、5日 C、10日 D、20日 22. 劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章( )。 A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监