《劳动法和社会障法》9th.pptVIP

规避劳资纠纷 规避劳资纠纷，构建和谐的劳动关系 劳动者应该注意的 企业应该注意的 高效的劳动关系管理与人力资源管理策略 劳动争议 员工拒签合同，反得双倍赔偿 ——拿到员工拒签的证据 ——要有书面通知签订劳动合同的行为 ——谨防放任员工拒签行为的不利后果 根据《劳动合同法实施条例》第5条、第6条的规定，若企业放任员工拒签劳动合同行为持续存在，并满1年的，则要按照《劳动合同法》第14条第3款的规定，视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。 劳动争议 泄密员工赢得竞业限制补偿金 ——实现商业秘密法律化 商业秘密：非公知性、价值性、实用性和管理性 ——实现保密措施多样化 （1）确定保密范围，与员工签订保密协议、竞业限制协议或约定脱密期； 脱密期指掌握商业秘密的员工在劳动合同终止前或提出解除劳动合同后的一定时期，这段时期企业可将上述员工调整到非商业秘密的工作岗位，变更合同内容，逐步使其淡忘所知道的商业秘密。待此期满，员工方可办理离职手续。 （2）建立企业保密制度，明确保密责任，设定使用商业秘密的程序； （3）给企业商业签订购买商业保险，转嫁风险。 ——竞业限制务必要合法 对于竞业限制的期限； 企业对员工