解密人力资源三大核心协议.pptxVIP

;;;秘密信息 PK 商业秘密;什么是秘密信息？;秘密信息的约定范围;企业秘密信息的考量点：;;什么是商业秘密？;;;? 明确商业秘密的界定范围，它总是以一定的客观形式存在，其载体（即保存形式）多为纸质的特点 ，特别加强对商业秘密载体的保护。 ? 保密信息可以以数据、文字及记载上述内容的资料、光盘、软件、图 书等有形媒介体现，也可通过口头等视听形式传递。 ? 员工工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得秘密信息。;;;;20;解读“保密义务-法定义务”;如何制定保密费？;如何撰写保密协议？;劳动者违反保密协议要承担哪些责任？;;什么是竞业限制？;竞业禁止和竞业限制;?《公司法》第149条第五款规定：董事、高级管理人员未经股东会或股东大会同意，不得利用职务便利为自己或他 人谋取属于公司的商业机会，自营或为他人经营与所任职 公司同类的业务。 ? 违反竞业禁止规定，其所得的收入应当归公司所有。 ? 竞业禁止是双方劳动关系存续期间必须履行，结束后不再 适用，不支付经济补偿金。 ? 针对公司董事、高级经理与部门经理;1、义务的性质不同： 前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务； 后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。 2、承担义务的主体不同： 前者是公司