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员 工 手 册  目录 使用说明 前言 一、? 公司的经营理念和企业目标 二、? 招聘和录用 2-1员工的招聘和录用 2-1-1 用人原则 2-1-2 招聘和录用 2-2 入职流程 三、《劳动合同》签署和档案管理 3-1《劳动合同》的签署 3-2 档案管理 四、 《劳动合同》的变更和工作交接 4-1《劳动合同》的变更 4-1-1岗位调动 4-1-2 员工辞职 4-1-3 自动离职 4-1-4 解雇（辞退） 4-1-5 开除（除名） 五、员工的义务和权利 5-1义务 5-2权利 六、员工的行为规范 6-1仪容仪表 6-2上班做到 6-3下班做到 6-4开会做到 6-5与同事之间做到 6-6注重整体利益 6-7群策群力 6-8相互信任和坦率的沟通 七、奖惩制度 7-1奖励 7-2处罚 八、考勤 8-1考勤规定 8-2打卡规定 九、薪酬及福利 9-1薪酬 9-1-1薪酬结构 9-1-2公司岗位薪酬标准 9-1-3薪酬发放 9-2福利 9-2-1社会保险统筹 9-3其他福利 十、假期 10-1法定假期 10-2带薪年假 10-3婚假 10-4产假（含流产、怀孕） 10-5丧假 10-6事假 10-7病假 10-8工伤假 十一、绩效考核及激励 11-1绩效考核 十二、安全管理制度 十三、保密制度 十四、附则  使用说明 1、《员工手册》是公司员工需遵循的基本准则。 2、《员工手册》是员工与公司签订的《劳动合同》的附件之一，与《劳动合同》具有同等法律效力，员工入职同时，公司将予以开通OA\CRM\邮箱，在员工与公司签订《劳动合同》时应认真阅读并签字员工手册。个人收集整理 勿做商业用途 3、员工日常工作应熟知《员工手册》并遵守《员工手册》中规定的制度。 4、《员工手册》为公司内部管理资料，属机密文件，不可翻印、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。个人收集整理 勿做商业用途 ? 经营理念：锐意进取、合作共赢、创新发展。 企业目标：做行业先锋，争创世界一流品牌。 投资理念：信誉第一、效益至上、互动双赢。  一、招聘录用 2-1员工的招聘和录用 2-1-1用人原则 领导 具备良好心态者用 缺乏健康良好心态者不用 积极学习创新者用 不思变革墨守成规者不用 团队精神至上者用 心胸狭窄拉帮结派者不用 精力旺盛充满激情者用 缺乏激情缺少干劲者不用 员工 工作认真负责用 粗心大意不负责任者不用 坚决执行命令者用 阳奉阴违自以为是者不用 廉洁自律以身作则者用 见利忘义损公肥私者不用 努力学习积极进取者用 得过且过不求进步者不用 2-1-2招聘和录用 公司发布招聘信息网站为前程无忧及智联，各地区有招聘需求,请在OA中提交《招聘计划报批表》，公司行政人员将配合发布招聘信息。公司将按照应聘和录用的流程，对每位应聘的人员采取面试、审查和录用等手续。对面试人员各大区经理及部门经理应给出相应意见及建议，录用与否的原因，以邮件形式通知人事部门。个人收集整理 勿做商业用途 2-2入职流程 2-2-1 入职人员须填写《新员工入职登记表》、《新员工信息采集表表二》、《员工信息登记表表三》，携带身份证、最高学历证明、离职证明，收入证明，相关资质证书及一寸近期免冠照片两张。个人收集整理 勿做商业用途 2-2-2员工所提供的资料必须真实、准确，如在资料审查过程中发现情况不属实者，公司将不予录用以及认定劳动合同无效并解除劳动合同，对由于员工个人简历造假而引起的公司经济损失，如：招聘、培训成本等造成的损失，由员工个人承担。个人收集整理 勿做商业用途 2-2-3 员工到前台登记领取考勤表，录指纹。 2-2-4 员工办理入职前，提前两天到公司参加业务培训，培训期间不计入试用期，公司发放40元餐费补助，2天培训结束后，为正式入职，开始计入试用期。个人收集整理 勿做商业用途 2-2-5员工在入职日期后一个月内即签订正式书面劳动合同，外地同事需与北京人事部签署《劳动合同》。如因员工个人原因超过一个月不与公司签订合同，视为员工与单位解除劳动关系，公司不承担任何责任。个人收集整理 勿做商业用途 2-2-6 试用期到期者，向其直接负责人提交转正申请书，经过直接负责人审核同意其转正申请后，邮件至人资部，并在邮件中写明转正日期，转正后薪资待遇。个人收集整理 勿做商业用途 2-2-7 表现突出者可提前转正，表现不好者将延期转正或终止试用期，对于延期转正的要注明期限（延长期限不超过一个月）。个人收集整理 勿做商业用途 2-2-8 试用期不予转正的情形： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司其它各项规章制度，员工在试用期内出现以下情形，公司将视其