社会保障学名词解释.docx

一、名词解释 1、社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律的规定，通过国民收入再分配，对公民在暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给与物质帮助，保障其基本生活的制度。 2、现收现付制：其特点是：横向平衡，以支定收，当期筹集当期使用，体现互济原则 其优点是：简便易行，可以避免基金贬值的风险！其缺点是：缺乏长期规划，费用负担各方负担逐年加重。 3、基金积累制：其特点是：纵向平衡，基金积累形成个人账户，可投资运营；其优点是： 长期积累的基金可较好的对付未来的风险；其缺点是：长期积累的基金可较好的对付未来的风险 。 4、社会保险制度：以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力而无工作亦即丧失生活来源的情况下，通过立法手段，运用社会力量，给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之能继续达到基本生活水平，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会安定的一种制度。 5、社会救济：也称社会救助，是国家通过国民收入的再分配，对因自然灾害或者其他经济原因、社会原因而无法维持最低生活水平的社会成员给予救助，以保障其最低生活水平的制度。 6、社会福利制度：政府和社会组织通过建立文化、教育、卫生等设施，免费或优惠提供服务，以及以实物发放、货币补贴等形式，向全体社会成员或特定人群给予帮助，以保证和改善其物质文化生活的制度。 7、社会保障基金：为实施各项社会保障制度，通过法定程序，以各种方式建立起来的用于特定目的的货币基金。 8、社会保障水平：一定时期内一国或地区社会成员享受社会保障经济待遇的高低程度。 9、养老保险：是指对政府立法确定范围内的老年人口，提供养老补偿，以保障老年人基本生活需要的制度。它是通过建立和健全养老保险制度，使所有因年老而丧失劳动能力的人群都能获得基本生活保障，安度晚年。 10、医疗保险：通过国家立法，按照强制性社会保险原则和方法筹集，运用医疗资金，保证人们公平的获得适当的医疗服务的一种制度。 11、失业保险：国家通过立法集中建立起基金，对非自愿失业的人员提供基本生活保障并促进其再就业的一种社会制度。它具有保障生活和促进再就业的双重职能。 12、待遇确定制：待遇确定制（Defined Benefit ，DB,养老金计划参与者在退休后每月领取的养老金数量是事先确定好的，风险在企业） 13、缴费确定制（Defined Contribution ,DC,退休后每月可领取多少养老金是不确定的,取决于缴费和投资收益的总和，风险在雇员自己） 14、最低生活保障：是法律赋予每一个公民在不能维持最低生活水平时，由国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需要的物质援助的社会保障。 15、最低生活保障标准：又称最低生活保障线，是指在社会发展的某一时期，由政府制定的，与社会经济发展水平相适应的，在衣食住行等方面保障居民生存的最低限度的基本生活标准。 16、住房公积金制度：是指各类企事业单位的在职职工通过长期缴存形成的住房储蓄，定向地使用于职工住房消费支出，从而有效地支持中低收入阶层解决住房问题的制度。 17、员工福利：是以企业或社会团体为责任主体，专门面向内部员工的一种福利待遇。 简答题 第一章 社会保障制度的特点、产生的经济社会背景 现代社会保障制度产生的主要理论流派以及各自的主要观点 社会保障制度建立发展的历程 （4）社会保障制度的基本模式 第二章： 社会保障制度的特点、产生的经济社会背景 现代社会保障制度产生的主要理论流派以及各自的主要观点 社会保障制度建立发展的历程 （8）社会保障制度的基本模式 第二章： 养老保险的原则和主要内容 我国养老保险制度改革后存在的问题以及克服 比较企业年金待遇确定制和缴纳确定制的区别 医疗保险费用的支付方式 我国当前医疗保险体系的构成 工伤保险的实施原则和认定范围 （15）失业保障体系的构成 （16）我国失业保障体系的发展历程与现状 第四章： 最低生活保障的对象、内容、原则与管理 农村开发式扶贫的常用方式与资金来源 五保供养的内容与形式 （20）灾害救助的基本特征、方针和主要内容 第五章： 社会福利的构成 住房保障的基本形式 残疾人福利的主要内容及实施的原则 员工福利的内容 （24）员工福利与基本社会保障制度之间的区别 三|综合题 全面论述构成我国当前社会保障体系的主要框架（可按照城镇、农村两个领域分别论述，也可按照社会保障制度包括的基本板块来论述） 选择题备考 1.尚未参加工伤保险社会统筹的企业可以不实行工伤保险吗？ 2.签订过“工伤概不负责”的劳动合同的劳动者在遇到工伤事故时能否认定工伤？ 3.职工在生产工作中因操作不当负伤应认定为工伤吗？ 4.职工从事临时指派工作受伤认定工伤否？ 5.遭到打击报复致残能算工伤吗？ 6.因公外出期间发