《劳动合同》签法律风险与操作技巧及《深....pptVIP

14、如何设计劳动报酬条款？ 案例：某物业管理公司劳动争议案（月薪制加班费） 劳动报酬是必备条款，但并不一定要在劳动合同中写明具体的数字，劳动合同中只要写明劳动报酬的计算方式即可。 ①工资数额或工资标准的计算方式 ②工资支付周期和时间 ③加班加点工资、假期工资及工资计算基数 ④特殊情况下工资（生活费）支付办法 ⑤其他劳动报酬分配办法 15、如何设计对用人单位有利的约定条款？主要的约定条款有哪些？ “有法定从法定，没有法定从约定” 围绕法律没有明确规定，但对用人单位而言又有巨大风险的有关事项进行约定，结合各企业实际情况。 约定条款的内容 （1）试用期条款、服务期条款、培训条款、保密条款、竞业限制条款、违约金条款、兼职申报条款、离职工作交接条款、劳动合同中止条款、禁止招揽条款； （2）约定规章制度已经向劳动者公示的条款； （3）约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款； （4）可约定因劳动者被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，岗变薪变条款。 商业秘密条款 “商业秘密”：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 ①保密制度 ②保密协议 ③保密措施 《劳动